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 “二,考察应聘者的思维方式。”

    “三,考察应聘者的性格。”罗北竖起三根手指:“都记住了吗?”

    众人听到罗北的三点要求,很想去反驳罗北,却挑不出一点毛病,总结得太精辟了。

    “那罗副总监,我能知道你为什么让李主管离开吗?”朴尔南饶有兴致地看着罗北。

    “我信不过一位连员工都没开除过的,招聘的员工。”罗北看着朴尔南沉声说。

    众人也不是蠢人,立刻明白罗北想表达的意思。

    一位没有开除过员工的做招聘,他很可能随意对待招聘工作,因为不需要他开除不合适的员工。

    只有开除过员工的,招聘时才会格外小心,认真。

    众人不禁重新审视这位空降c年轻的副总监。

    事后有心人去统计李主管这几年所招员工的业绩,发现大部分都处于下游。

    “那罗副总监,为什么洛玉山回答缺点为易出汗,你便录取了他?”一位问出心中的疑惑。

    “因为他挺有趣的。”罗北笑了笑说。

    “有趣?”这位没明白罗北的意思,疑惑地嘀咕。

    朴尔南听到罗北的解释后愣了愣,下一刻便想通了,不禁由心一笑。

    有趣是一个多么难得的有点,幽默是化解尴尬最有利的武器,尤其是市场部人员,每天都会要与各式各样的人打交道,总会有尴尬的时候,那如何化解尴尬就是一个重点c闪光点。

    “还有我对你们人事部所有的都有一个要求,要学会开除人,真正要开除人的时候心要善,刀要快。”罗北严肃地说。

    心善,刀快?众人琢磨。

    如果要开除一位员工就要果断,最怕的是拉锯战,反复几次都没将员工开除掉,反复撕割对员工是无情的,也耽误了公司的人事流动。

    朴尔南不禁多看了罗北两眼:这个罗家二公子回来,并没有那么简单。

    “继续面试吧。”罗北说。

    接着面试继续,面试的效率大大提高,大概5分钟一个,并且想要考察的问题都考察到了。

    罗北也没有再开口提问题,几次都想让罗北提问,罗北都视而不见。

    这时一个扎着马尾辫,穿着休闲咖啡色上衣,白色长裤的女人走了进来。

    “各位面试官好,我是鱼小云。”鱼小云从容,不卑不亢地说。

    “你应聘的是销售人员。”一位翻开资料。

    “其实我想应聘的是副主管的位置。”鱼小云毫不掩饰地说。

    “我记得我们公司的对管理层的招聘要求是,有五年以上的相关工作经验。”这位说。

    “是的,不过我之前在一家保险公司当了三年销售部经理,并且我相信我有能力胜任这个职位。”鱼小云自信地说。

    “非常抱歉,管理层人事招聘不在今天,你也不符合我们公司的招聘条件。”直接下了逐客令。

    “我对你们万象陶瓷真的非常向往,关于你们的产品我也做了仔细的了解,我的业务能力绝对不弱于那些有五年经验的人员。”鱼小云不放弃争取说。

    没人开口说话,这是章程问题,每个大公司的用人制度都有明确的规定,就算鱼小云有这个能力,这里的也不敢打破章程。

    鱼小云看着所有面试官不想

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