系统之重生这件小事追书网更新最快,(请牢记追书网网址:https://www.zhuishu5.com)

    最快更新系统之重生这件小事最新章节!

    “八月一日早上八点,张氏制衣将进行员工面试,具体要求以及注意事项如下图。”

    将微博发布出去,闵希便在座位上闭目养神。

    这一回招人的职务以及人数不多可也不算少,一下子入职怎么多员工,想要管理还是有些伤脑筋的。

    尤其对于闵希这种一向独来独往惯了的人,突然有了这些个员工以及责任,她觉得自己身上的压力好像变重了些。

    不过万事开头难,一但公司以及店的运营进入正轨,接下来的事情就比较好办了。

    管理层的人手,闵希想等一段时间从基层员工慢慢提,所以前期管理职员以及评估职员能力的工作,就得交给小喵和容晋尘二人做了。

    需要的客服人数以及高级裁缝师的人数都在十人左右,前者比较好招,后者只要肯花时间和代价也是好招的,所以后天的面试闵希其实心里不太担心。

    需要担心的是,她现在手里的这些衣服该怎么拿出来,以及后续的布料应当如何有个清白来路投入时装的制作。

    按照小喵的说法,她可以在海外收购一家成熟的布料生产子公司,然后每月从子公司那里进货投入时装的生产制作。

    而闵希只需要将运过来的布料,替换成空间里的布料就可以。

    不过这样一来虽然能够将布料的来路走个明路,可对于运输成本以及运过来的那些布料来说,这不失为一种浪费。

    她将普通布料和自己空间里的布料替换,这些布料放在她空间里也没有其他用处。

    这些布料即使是普通的布料,可生产也是需要成本的,原本她资金的主要来源就是空间布料和外界布料的差价利润。

    即使她个人的品牌效应会一些价格溢出,但总体而言,空间高级布料是她如今唯一的价格依仗。

    给员工在业界称得上优渥的薪资待遇,这是因为她想借此宣传自家品牌,毕竟旁人羡慕的眼光,不仅能提升员工向心力,对品牌的市场影响力也是一种提升。

    而平均采用空间5A级别以上布料的时装定价,却比现如今某些采用3A级别以下布料的红们卖的服装价格还低。

    之前闵希就做过市场上个人品牌时装的价格评估,一些服装的质量和款式都只能称得上是中等水平,但却因为品牌拥有者的个人影响力,卖出来的价格可以说让人跌破眼镜。

    而实际上闵希原本也可以定价高一些,凭借她如今的热度,即使品牌价格溢出高一些,想必买单的人依旧不会少了去。

    但她却没有,原因无非是两个。

    一,她不是那些靠吃个青春饭,能捞点是一点的红经济拥戴者。

    她的目标是长久作战,之后她或许还会涉及不同领域以及不同行业,这个时候前期打好一个品牌人设基础,比什么都重要。

    毕竟这个世界上,需要人设的不仅仅只有明

-->>

本章未完,点击下一页继续阅读

章节目录