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    在开会中,轮到唐妮妮发言时,她慢条斯理的拿出企划案图文并茂的展现在投影仪上。从容不迫地走向台前解说,同时提出观点。

    唐妮妮普通话标准流利抑扬顿挫,讲得绘声绘色头头是道,不住有人点头认可。有部门经理提出了看法,唐妮妮及时给出解释,互动激烈。当然任何议题即便再好也会有人提出需要修改异议,这是讨论的正常流程,唐妮妮让小组长张山记录一一下来。

    唐妮妮的企划方案讲析下来,获得大多数人的认可。邢士俊心知肚明,这明明是高儿在他办公室连夜回顾打出来的,不过,唐妮妮对企划案的研究和熟悉理解程度还是值得佩服的。领导和员工的功劳,本身就是一体的,功过是非没必要计较。对于功劳一事,看穿不说穿,要讲究领导策略。

    待所有人汇报完后,邢士俊作点评。他字正腔圆地概括准确地做了一一点评。在评价了销售部、生产部等环节的讲案后,谈到企划部时,他作了详细介绍。他指出,企划部为了企划方案下了很大气力,外出考察,派专人负责跟班学习,能够让同行业拿出他们“私房菜”实属不易,这次要给唐妮妮及企划部人员记上一功,方案具有可实施性,为企业可是节约了笔不菲的开支,各部门要学习这种为公司着想谋利的部门和个人,请后勤部根据相关条款给予奖励。

    他讲完后,环顾了全场,问道大家还有什么异议。15秒过去了,30秒过去了,见没有人回应,宣布散会。

    几个部门经理纷纷窃窃私语走出门外。“能入邢总眼,得到平日苛刻点评观点犀利的邢总认可实属不易。”一经理恭维地说道。大家纷纷走向前祝贺唐妮妮完成得漂亮,个个心中生出羡慕之意。唐妮妮一摆高素养的姿态,高兴而不失谦卑,礼节性地的回答道:“都是借各部门的经验才有了企划部这一次肯定,都是向你们学习的结果,而且我们还有许多不完善的地方,请多多指教!”

    说完,唐妮妮转身高雅地走了。留下其他部门经理对唐妮妮背后不断的赞许,当然,其他的部门更多的是树立标杆的意识,嫉妒是难免的。这对唐妮妮来讲,嫉妒和小动作她都司空见惯,久经沙场的人对各部门的人和小动作,唐妮妮早已应对自如,全然不放在心上。

    回到企划部,唐妮妮自加压力,把几处要修改的文稿交给张山去完成,张山做了转手“贩子”,让高儿完成他笔记里的内容,整理好后给他。高儿接到工作指令默默地开始执行。

    总裁办公室。

    邢士俊坐在办公桌上认真阅示部门上报的各种资料,手上拿着金秘书泡好的茶抿了一口,看到茶想到了某天高儿泡的茶,含情地频繁眨眼,面露几分笑意。少时,继续埋头查阅企业经营状况的资料,分析着来年的计划。

    忙完后,坐在靠椅上小憩一会,金秘书重新送来一杯热茶,邢士俊喝着品着,思想着高儿,不经意的一花

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