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    向园把西安这边经费、差旅费报销以及时间安排上的不合理,一一跟司徒明天解释了一遍,司徒明天听了半晌,问:“你的建议?”

    向园一点一点提完建议。

    司徒明天看了眼赖飞白,其实对他来说真的无所谓,反正这个公司明年也要关了,就当是给这个小丫头玩票,锻炼锻炼都行。没什么犹豫,就让赖飞白照着向园的意思,把所有的出差条款都修改了一遍。

    很快,一小时后,一份热气腾腾、崭新出炉的《关于西安分公司差旅费报销的修改办法》发送到全公司每一位员工的邮箱里。

    整份工整、庄重的文件最后,还附上了一句话——

    董事局经过深思熟虑,采纳了西安分公司技术部副组长向园同志的意见。

    本司法办不足,也希望各位员工多多监督,多跟向园同志学习。

    然而,西安分公司所有员工的邮箱里,附件言里多了一句话——

    本法办暂行集团正式员工(A\\\\B\\\\C合同制员工),实习生除外。

    纵观整个西安分公司,只有应茵茵这个关系户,是实习生,因为她总部的名额没下来,一直是以实习生的合同签的。

    附件底下还特意附了一张高清的大红名单。

    是公司集团员工的签约合同说明。

    东和集团的员工等级说明从高到低依次分为A、B、C三类,A类基本上早年老员工,算是开朝元老级别的人物,每年都会有一定比例转正的名额,但是这几年集团效益下降,加上竞争压力大,名额逐年递减。包括在去年,类似西安这边都没有名额,所以应茵茵,至今没有转合同。

    还有一部分A类博士特聘到总部研究机构的。

    剩下的B类是校招本科大学生,面试笔试过关,算是各高校的高材生,类似徐燕时这种。

    C类就是技术部李驰这种社招类型。

    但因为西安分公司是12年才创立的,分配过去的基本上都是C类的,徐燕时这样的B类员工本就不多,整个公司B类的人数手指头都能数出来。

    然而,所有人都没想到,那张名单表上。

    向园的名字后面,赤惶惶地跟着一个大写的A类。

    ——

    技术部小群。

    高冷:我有点怀疑我自己的眼睛。

    尤智:我也是。

    施天佑:+1

    李驰:这妞到底什么来历?

    张骏:整个公司园姐一个人是A类啊,她好厉害啊。难怪她有年休假,A类的年休比我们多出五天呢,而且福利也多,羡慕。

    高冷:宝藏女孩,我想抛弃姐了,我要去追园姐。

    尤智眼疾手快把这条截图发给了陈,五分钟后,一阵震天动地地高跟鞋声从走廊里传来,紧接着,高冷惨叫划破天际。

    向园手机忽然一阵。

    亮起一条微信,“徐燕时,你是不是知道向园的合同,才对她这么好的?”

    但是很快就撤回了。

    撤回人,应茵茵。

    紧接着,又紧锣密鼓地发进来一条,“对不起,发错了。”

    向园盯着手机,冷笑。

    挑衅?

    还能不能再假一点?

    很好,回:“没关系,实习生。”

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