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周芸也是富二代，否则怎么可能年纪轻轻就开科技公司。
这段时间，方浩一直忙于处理公司的一些难题，他发现如今的行业结构有很大的问题，面试了数百人，方浩没有遇到什么真正的人才，简历表面光，可是基础扎实的确实很少，很多人都是说着高大上的技术，但是一些基本的技术问题都是迷迷糊糊的。
如今的社会非常浮躁，做技术的不专心技术，反而听信一些谣言，说什么35岁之后还做技术就是失败者，一定要当管理层，一些公司还真的把它当做真理，比如某为的，方浩都有些怀疑是不是国外的阴谋宣传。
三十五岁之时也就工作十年，十年的从业经验也就刚刚达到中级水平，国外的专家学者哪个不是二十多年的时间慢慢熬成专家，这可不是新闻上说的那些叫兽砖家，而是在行业里面有自己见解的技术专家。
没有积累的创新就是空中楼阁，除了爱因斯坦等极少数天才，世界上没有几个年纪轻轻就能取得重大科学成果的，有的人甚至为了一个理论而耗费一辈子去研究，科学需要匠人精神的坚持。
日本就是个典型的例子，在战后的废墟中，日本人用了几十年时间塑造了日货的高品质口碑，并成功向世界输出了匠人精神，匠人精神是当前从国家高层到民间都在提倡的一种精神，各媒体都以不同形式赞美着这种一生只做一件事的执着。
而一旦谈到匠人精神，基本上说着说着就会说到日本人身上去，诸如60年专注做寿司，50年专注蒸米饭之类的事例，被各媒体反复提及并津津乐道。
创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维灵感注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论。
自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利。
辉煌科技公司目前已经膨胀到一千多人，大都是从收购的公司挖过来的人才，经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练。
造成这种情况的结果还是环境的问题，大部分公司都没那么好的心认真培养新人，我只管赚钱，我只要会做事的员工，其它的问题管它洪水滔天，这或许是上一代企业家的通病。
社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才那一家不是自己培养的，也就是国内的奇葩经济环境，凡是没有工作经验就不要，学历歧视c年龄歧视c地域歧视一大堆，而且也不是什么好工作。
归根结底还是因为人太多了就不值钱，综合社会的通胀系数，打工者的薪资购买力其实是连年下降，基本上绝大多数的资金都是涌向资本家钱包，涌向虚拟经济，化为泡沫。
再就是国企的垄断，本来是非常重要的职位，由于体制的问题，很多人占着位置混日子，
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周芸也是富二代，否则怎么可能年纪轻轻就开科技公司。
这段时间，方浩一直忙于处理公司的一些难题，他发现如今的行业结构有很大的问题，面试了数百人，方浩没有遇到什么真正的人才，简历表面光，可是基础扎实的确实很少，很多人都是说着高大上的技术，但是一些基本的技术问题都是迷迷糊糊的。
如今的社会非常浮躁，做技术的不专心技术，反而听信一些谣言，说什么35岁之后还做技术就是失败者，一定要当管理层，一些公司还真的把它当做真理，比如某为的，方浩都有些怀疑是不是国外的阴谋宣传。
三十五岁之时也就工作十年，十年的从业经验也就刚刚达到中级水平，国外的专家学者哪个不是二十多年的时间慢慢熬成专家，这可不是新闻上说的那些叫兽砖家，而是在行业里面有自己见解的技术专家。
没有积累的创新就是空中楼阁，除了爱因斯坦等极少数天才，世界上没有几个年纪轻轻就能取得重大科学成果的，有的人甚至为了一个理论而耗费一辈子去研究，科学需要匠人精神的坚持。
日本就是个典型的例子，在战后的废墟中，日本人用了几十年时间塑造了日货的高品质口碑，并成功向世界输出了匠人精神，匠人精神是当前从国家高层到民间都在提倡的一种精神，各媒体都以不同形式赞美着这种一生只做一件事的执着。
而一旦谈到匠人精神，基本上说着说着就会说到日本人身上去，诸如60年专注做寿司，50年专注蒸米饭之类的事例，被各媒体反复提及并津津乐道。
创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维灵感注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论。
自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利。
辉煌科技公司目前已经膨胀到一千多人，大都是从收购的公司挖过来的人才，经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练。
造成这种情况的结果还是环境的问题，大部分公司都没那么好的心认真培养新人，我只管赚钱，我只要会做事的员工，其它的问题管它洪水滔天，这或许是上一代企业家的通病。
社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才那一家不是自己培养的，也就是国内的奇葩经济环境，凡是没有工作经验就不要，学历歧视c年龄歧视c地域歧视一大堆，而且也不是什么好工作。
归根结底还是因为人太多了就不值钱，综合社会的通胀系数，打工者的薪资购买力其实是连年下降，基本上绝大多数的资金都是涌向资本家钱包，涌向虚拟经济，化为泡沫。
再就是国企的垄断，本来是非常重要的职位，由于体制的问题，很多人占着位置混日子，
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