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的办公室也被她收拾得整整齐齐，一尘不染，叶兴盛这才改变对她的印象，对她的态度渐渐地转变。甚至带让她去见客户，跟木材供应商谈业务。
天元市家具界原本三足鼎立，即主要由鑫宝家具公司c华贵家具公司和国企天元市家具公司三家家具公司瓜分市场。后来，天元市家具公司由于管理上出了问题，逐渐式微，目前市场主要由鑫宝家具公司和华贵家具公司所占领。
木材供应商则主要有两家，分别是木兴木材有限公司和森旺木材有限公司，天元市家具公司的合作木材公司是木兴家具公司。
天元市的家具行业情况，叶兴盛是上任半个月后才逐渐弄明白。天元市家具公司之所以还能继续在市场上生存下去，主要还是靠向政府部门生产提供办公家具。
至于普通家庭家具这块业务，因为天元市家具公司家具设计师设计理念落后，所设计的家具款式老旧，已经不适应时代发展的潮流。
（本章未完，请翻页）
“设计师的设计水平有限，为什么还不淘汰？或者让他们去深造？”在了解到天元市家具公司存在的问题后，叶兴盛责问家具公司副总陈志豪。
陈志豪苦着脸，隐晦地告诉叶兴盛，设计师其实有水平，只不过，他不愿意给天元市家具公司设计时尚家具。至于原因，有可能是得到了别的家具公司的好处。听说，设计师甚至暗地里给别的家具公司设计家具，赚外快。
“吃里扒外的东西，还留他在这里干吗？”叶兴盛听完，气得啪的一声，拍了一下桌子。
陈志豪话里带话地说：“咱们天元市家具公司的生产能力还是不错的，只要有先进的家具设计图，完全可以夺回原来的市场份额，只是，叶总，这个设计师动不得啊！”
动不得？
叶兴盛一听这话就来气，不过就是区区一设计师吗？难道会有这么大的来头？他就不信这个邪！
叶兴盛把人事科科长叫过来，询问有关设计师的事儿，人事科科长的态度跟陈志豪一样，他甚至有点露骨地告诉叶兴盛，天元市家具公司之所以落到今天这个地步，跟设计师有关。
“叶市长，前任总经理也想过动他，但是动不了啊！”人事科科长神秘兮兮地说。
“动不了？”连人事科科长都这么说，叶兴盛便觉得，这个设计师倒是蛮有意思：“什么个情况？”
“具体什么个情况，我也不大清楚！我只知道，这人在市政府有关系，每次有人想动他，阻力都很大！”这番话，人事科科长好像在心里憋了很久似的，一股脑地倒出来。
叶兴盛不停地抽着烟，心里憋着一股气，一个人阻碍了公司的发展，这个人还安然无恙地在公司待下去，这不是一般的嚣张啊！“没有人向纪委部门反映吗？”
“反映也没用啊！人家又没犯什么原则性的错误，领导找他谈话，他说他会努力，你能把他怎么样？咱们又不是私企！”人事科科长说。
（本章完）
的办公室也被她收拾得整整齐齐，一尘不染，叶兴盛这才改变对她的印象，对她的态度渐渐地转变。甚至带让她去见客户，跟木材供应商谈业务。
天元市家具界原本三足鼎立，即主要由鑫宝家具公司c华贵家具公司和国企天元市家具公司三家家具公司瓜分市场。后来，天元市家具公司由于管理上出了问题，逐渐式微，目前市场主要由鑫宝家具公司和华贵家具公司所占领。
木材供应商则主要有两家，分别是木兴木材有限公司和森旺木材有限公司，天元市家具公司的合作木材公司是木兴家具公司。
天元市的家具行业情况，叶兴盛是上任半个月后才逐渐弄明白。天元市家具公司之所以还能继续在市场上生存下去，主要还是靠向政府部门生产提供办公家具。
至于普通家庭家具这块业务，因为天元市家具公司家具设计师设计理念落后，所设计的家具款式老旧，已经不适应时代发展的潮流。
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“设计师的设计水平有限，为什么还不淘汰？或者让他们去深造？”在了解到天元市家具公司存在的问题后，叶兴盛责问家具公司副总陈志豪。
陈志豪苦着脸，隐晦地告诉叶兴盛，设计师其实有水平，只不过，他不愿意给天元市家具公司设计时尚家具。至于原因，有可能是得到了别的家具公司的好处。听说，设计师甚至暗地里给别的家具公司设计家具，赚外快。
“吃里扒外的东西，还留他在这里干吗？”叶兴盛听完，气得啪的一声，拍了一下桌子。
陈志豪话里带话地说：“咱们天元市家具公司的生产能力还是不错的，只要有先进的家具设计图，完全可以夺回原来的市场份额，只是，叶总，这个设计师动不得啊！”
动不得？
叶兴盛一听这话就来气，不过就是区区一设计师吗？难道会有这么大的来头？他就不信这个邪！
叶兴盛把人事科科长叫过来，询问有关设计师的事儿，人事科科长的态度跟陈志豪一样，他甚至有点露骨地告诉叶兴盛，天元市家具公司之所以落到今天这个地步，跟设计师有关。
“叶市长，前任总经理也想过动他，但是动不了啊！”人事科科长神秘兮兮地说。
“动不了？”连人事科科长都这么说，叶兴盛便觉得，这个设计师倒是蛮有意思：“什么个情况？”
“具体什么个情况，我也不大清楚！我只知道，这人在市政府有关系，每次有人想动他，阻力都很大！”这番话，人事科科长好像在心里憋了很久似的，一股脑地倒出来。
叶兴盛不停地抽着烟，心里憋着一股气，一个人阻碍了公司的发展，这个人还安然无恙地在公司待下去，这不是一般的嚣张啊！“没有人向纪委部门反映吗？”
“反映也没用啊！人家又没犯什么原则性的错误，领导找他谈话，他说他会努力，你能把他怎么样？咱们又不是私企！”人事科科长说。
（本章完）