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    夏槐和谢晋若有所悟。

    “所以深空是控股 研发一体,通过吃子公司的分红来盈利。现在元神没有产品,凝视是个空壳,繁星没有上线,只有云渲染那边有Ali的一点租金。不过这个情况不会维持太久,未来的深空将随时有庞大的现金流可以周转,因为我们拿出的每一项技术,都能创造巨大的利润。”

    “这是公司架构的问题,你们明白之后,可以基于自己的部门详细规划一下,有好的建议也可以跟我提。”

    说完招聘和公司架构,楼清焰又道“这是组织上的战略,还有研发上的战略,我过会儿跟老谢你单独说。”

    两人突然悟了,原来楼清焰所说的这些,就是所谓的“发展战略”。

    战略是一个特别神奇的词,很多人都知道它的存在,却不知道它具体应该是什么。

    谢晋是技术人员,夏槐则还没有达到这个层面,这是他们第一次这么近距离地接触“战略”。

    夏槐心里是惊叹的,谢晋就没那么大惊小怪,他早就知道,楼清焰有着多么惊人的布局能力。

    “后面的事和技术无关,老谢可以去忙了,要是想听坐下来听听也可以。”

    楼清焰说,“夏总监,我给你额外布置个任务。”

    “啊?”夏槐小姐姐一怔,“你刚刚不是布置了嘛,招聘啊,扩充部门啊。”

    “两件事齐头并进嘛,”楼清焰说,“我和你谈谈,深空凝视的扩充工作。”

    “深空凝视,是我们基于众星拱月模式建立的第一颗星,第一家盈利子公司。它的建立经验对今后有很大指导作用,所以要重视起来。”

    夏槐惊讶道“你不会是想让我去做吧……”

    楼清焰微笑道“按我说的架构模式,总公司有人事总监的用武之地吗?你甘心窝在一家只做研发的公司,一辈子的职业生涯止步于小小的人事总监吗?”

    夏槐的心跳猛地漏了一拍。

    楼清焰慢悠悠的,又说“你听说过,CHO吗?”

    CHO,首席人力资源官。

    顶尖集团化公司才有的职务。

    谢晋没走,一直坐在旁边听着,此时此刻不由扶额,心中涌起无数回忆……当年他也是被这样空手套白狼,套到深空来的。还顺手把自己的组员都牵来了。

    他错了,楼清焰最厉害的不是布局能力,是tm的画大饼的能力!

    你瞧瞧,他画的大饼,多好吃,夏槐小姐姐眼见着就给他牢牢套死了。

    楼清焰的意思很明白,他觉得夏槐不应该被困在深空本部,打算让她接手组建子公司的任务,一步步把她培养成最顶尖的人力资源管理人才。

    只见他问道“我把子公司的人事招聘交给你了哦,直接买团队也好慢慢走流程也好,能在规定的时间里完成任务吗?”

    夏槐斩钉截铁“我能!”

    “当然了,深空本部的招聘也不要耽误哦。”

    “不会的!”

    谢晋“……”

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