第175章 对立面(第1页/共2页)
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初上岗，强度节奏都比祁靖兰预计的更恐怖。
墨涵办公室旁边的那间，大气时尚，内套小会议室和私人休息间，规模仅次于董事长办公室的。
小会议室里，围坐着“丝兰颂”项目组的中层，这个项目是让祁靖兰下决心签约荣耀的最主要原因。
荣耀前身是绿化新秀，参建的一系列商业住宅和福利园林的景观设计颇受业界人士推崇。
特别是“生态颖城”的市建口号推行以来，行业口碑领先的荣耀先后承办了数十次惠民项目，占比达到了批建项目的百分之七十多。
而每一次备受赞誉的完工，都为荣耀积累了良好的合作关系，更累积了来自的政府青睐。
因此，滨江路以“宜居地标”为主要噱头的高档社区“丝兰颂”，荣耀以绝对优势中标了由政府拨款的整体绿化工程。
再加上墨氏收购后一系列扩资和管理升级，这次的“丝兰颂”将会是辉煌的起始。
占着投资方以下最大甲方的位置，高评价资历赢得了政府的绝对信任，“荣耀”得到了全部承建权限。
蜂拥而上的乙方，多得令人咋舌，从本就负责基建的建筑行业NO.1祁氏，到新锐绿化工作室。
“48号的设计理念很前卫。”
“我觉得62号的生态循环系统最有亮点。”
“62号这个理念，后期维护太耗资，容易胎死腹中。”
“我也觉得，综合评价，我看好56号。”
“嗯，我也觉得56号的绿化设计很完美，对零散空地利用，还有市政绿化衔接都很完美。”
“对，我们组也倾向于56号的可行性。”
“那，22号，彻底不考虑了么？”
小会议室忽然陷入沉寂，几分钟后，又转为交头接耳的议论。
“毕竟是主体负责方，不分出去些利益，怕对以后的合作不利。”
“哎，也是，祁氏毕竟是业界巨头，得罪不起，毕竟咱们还指望能多合作呢。”
“可是，他们的方案确实不太合适。”
“要不，沟通一下，让他们改改？”
“别逗了，公开招标，最后期限是预先订好的，谁有资格为某个竞标人开后门。”
“对的，这时候太明显的偏向讨好，不仅会毁了我们的声誉，万一有人质疑，那我们也会被拉进泥潭。”
“就是嘛，三次修改机会，对所有竞标方都是公平的，祁氏的问题几个组都提出过异议，可他们根本不重视，每次更改都没有实质变化。”
“确实是，说他们傲气也好，自负也罢，我们在沟通环节把致命缺点都提出来了，人家不改，我们还能怎么样。”
“我看祁氏是甲方做的太顺当，根本不知道乙方的义务和面临的竞争有多激烈。”
“我估计也是，人家盘子太大，怕是没把咱们这个案子放在心上。”
十多名负责人神色各异，没人再接话，脸上却都浮现出或明显或低调的嘲讽。
“这是惠民工程，更是未来的颖城地标，不能因小失大。”祁靖兰放下手里的排名表。
“祁氏作为建筑大佬，在这样的高标准下竟拿出这么华而不实的策划，是他们自己的问题。”
她向椅背靠了靠，“丝兰颂，将会是荣耀未来的名片，我们的目标是尽最大努力交出完美效果，这个案子做好了，以后多的是机会，并不需要乞讨分羹。”
强心剂一样的言论让大家更有自信了，荣耀的优势就是拥有实干型人才，他们更适合钻研而不是费尽心机的周旋人脉。
后面的讨论内容分歧并不多，大家都把岗位当事业，把荣耀当依附平台，没人混日子，自然是能拧成一股绳，思路也不会有大多背离。
会议结束，祁靖兰走回办公桌，继续翻看文件里的人事档案。将近百人的职员规模，她要以最短的时间熟悉每一个人，甚至去摸透。
职员结构变动初期，要想高效又有活力，那就要善用每个人，岗位对于现在的荣耀来说太重要了。
同一个人，在某个岗位上业绩平平，可如果换到更合适的岗位，说不定就有更好的效果。只浏览了一半，祁靖兰就发现了不少岗位不匹配问题。
她端起咖啡杯抿了口，看来得一步步来，这人事还是需要大变的，丝兰颂这个项目，就算是给员工的磨合期，更是给她机会看清楚每一个参与人。
资料翻着翻着，午休都已经结束了，祁靖兰看看时间，准备下去员工区溜一圈，这个时间段的人，状态最松散
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初上岗，强度节奏都比祁靖兰预计的更恐怖。
墨涵办公室旁边的那间，大气时尚，内套小会议室和私人休息间，规模仅次于董事长办公室的。
小会议室里，围坐着“丝兰颂”项目组的中层，这个项目是让祁靖兰下决心签约荣耀的最主要原因。
荣耀前身是绿化新秀，参建的一系列商业住宅和福利园林的景观设计颇受业界人士推崇。
特别是“生态颖城”的市建口号推行以来，行业口碑领先的荣耀先后承办了数十次惠民项目，占比达到了批建项目的百分之七十多。
而每一次备受赞誉的完工，都为荣耀积累了良好的合作关系，更累积了来自的政府青睐。
因此，滨江路以“宜居地标”为主要噱头的高档社区“丝兰颂”，荣耀以绝对优势中标了由政府拨款的整体绿化工程。
再加上墨氏收购后一系列扩资和管理升级，这次的“丝兰颂”将会是辉煌的起始。
占着投资方以下最大甲方的位置，高评价资历赢得了政府的绝对信任，“荣耀”得到了全部承建权限。
蜂拥而上的乙方，多得令人咋舌，从本就负责基建的建筑行业NO.1祁氏，到新锐绿化工作室。
“48号的设计理念很前卫。”
“我觉得62号的生态循环系统最有亮点。”
“62号这个理念，后期维护太耗资，容易胎死腹中。”
“我也觉得，综合评价，我看好56号。”
“嗯，我也觉得56号的绿化设计很完美，对零散空地利用，还有市政绿化衔接都很完美。”
“对，我们组也倾向于56号的可行性。”
“那，22号，彻底不考虑了么？”
小会议室忽然陷入沉寂，几分钟后，又转为交头接耳的议论。
“毕竟是主体负责方，不分出去些利益，怕对以后的合作不利。”
“哎，也是，祁氏毕竟是业界巨头，得罪不起，毕竟咱们还指望能多合作呢。”
“可是，他们的方案确实不太合适。”
“要不，沟通一下，让他们改改？”
“别逗了，公开招标，最后期限是预先订好的，谁有资格为某个竞标人开后门。”
“对的，这时候太明显的偏向讨好，不仅会毁了我们的声誉，万一有人质疑，那我们也会被拉进泥潭。”
“就是嘛，三次修改机会，对所有竞标方都是公平的，祁氏的问题几个组都提出过异议，可他们根本不重视，每次更改都没有实质变化。”
“确实是，说他们傲气也好，自负也罢，我们在沟通环节把致命缺点都提出来了，人家不改，我们还能怎么样。”
“我看祁氏是甲方做的太顺当，根本不知道乙方的义务和面临的竞争有多激烈。”
“我估计也是，人家盘子太大，怕是没把咱们这个案子放在心上。”
十多名负责人神色各异，没人再接话，脸上却都浮现出或明显或低调的嘲讽。
“这是惠民工程，更是未来的颖城地标，不能因小失大。”祁靖兰放下手里的排名表。
“祁氏作为建筑大佬，在这样的高标准下竟拿出这么华而不实的策划，是他们自己的问题。”
她向椅背靠了靠，“丝兰颂，将会是荣耀未来的名片，我们的目标是尽最大努力交出完美效果，这个案子做好了，以后多的是机会，并不需要乞讨分羹。”
强心剂一样的言论让大家更有自信了，荣耀的优势就是拥有实干型人才，他们更适合钻研而不是费尽心机的周旋人脉。
后面的讨论内容分歧并不多，大家都把岗位当事业，把荣耀当依附平台，没人混日子，自然是能拧成一股绳，思路也不会有大多背离。
会议结束，祁靖兰走回办公桌，继续翻看文件里的人事档案。将近百人的职员规模，她要以最短的时间熟悉每一个人，甚至去摸透。
职员结构变动初期，要想高效又有活力，那就要善用每个人，岗位对于现在的荣耀来说太重要了。
同一个人，在某个岗位上业绩平平，可如果换到更合适的岗位，说不定就有更好的效果。只浏览了一半，祁靖兰就发现了不少岗位不匹配问题。
她端起咖啡杯抿了口，看来得一步步来，这人事还是需要大变的，丝兰颂这个项目，就算是给员工的磨合期，更是给她机会看清楚每一个参与人。
资料翻着翻着，午休都已经结束了，祁靖兰看看时间，准备下去员工区溜一圈，这个时间段的人，状态最松散
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