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重生之全能学神第二百七十一章互联网反腐叶倾对于反腐反贪的态度如此坚硬自然是因为前世那些互联网大厂给他留下的深刻印象，一旦企业内部出现贪腐事件，轻则损害企业形象，重则会让企业就此夭斩。
叶倾印象最深的就是当年的马云挥泪斩卫哲事件，2012年4月，阿里巴巴对外公布5名前聚划算小二被批捕刑拘。2010年起，淘宝聚划算正式运营，借助淘宝已经培育起来的庞大商家与买家群体，聚划算迅速膨胀。占据团购行业52%的市场份额，超过其余所有团购网站交易额之和，确立国内最大团购网站地位，迅速膨胀带来的联动效应，导致聚划算一票难求。要想成为聚划算的招商对象，需要符合一系列的严格条件。在商家挤破头的情形下，执行审核的“小二”则自然成为攻陷对象，腐败由此滋生。
这次事件中除了受贿的店小二被刑拘，聚划算总经理阎利珉也被就地免职，同年7月5日，阿里巴巴集团发布公告称：经杭州警方确认，原聚划算总经理阎利珉因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，已被刑事拘留，而集团ceo卫哲，coo李旭晖也受此风波引咎离职。
正是聚划算这次巨大的人事震荡，才给了其他团购网站崛起的机会，贪腐的危害可见一斑，看似只是几名高管几个员工的贪污了点前，实则却彻底断送了阿里在聚划算项目上所有的投入。
这种一人贪腐，企业遭殃的例子还有很多很多，2014年，阿里集团人力资源部原副总裁王某因受贿260余万元被法院判处八年零六个月有期徒刑；2016年11月，29岁即成为最年轻的副总裁，在内部有“太子”之称的李明远，因为在工作中“有私下巨额经济往来”被“引咎辞职”；2016年12月1日，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇因贪污受贿被警方带走，其贪污受贿事件因运营商对阿里巴巴的费用返现而东窗事发；2017年12月，华为消费者业务大中华区执行副总裁滕鸿飞因涉嫌腐败被带走调查......
这些人明明已经身兼高位，没有了金钱上的压力，但却依旧没有跳脱出贪腐的毒圈，这就可以理解为什么各大企业在未来会愈加重视反腐体系的建设了，除了阿里在一年后会奖励其廉正部之外，baidu在2011年成立了“职业道德委员会”，通过自查和邮件通报进行内部反腐建设，同年，360成立监察部，负责公司内部贪腐自查，对收受贿赂或回扣行为、从事与公司有商业竞争行为、与公司存在利益冲突或关联交易的行为、违法乱纪行为等作出严格规定；京东成立内控合规部，并且上线了京东廉洁网站，鼓励员工举报揭发，另一大巨头腾讯则有六条所谓的公司“高压线”，每一位腾讯员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关，至于华为的内部反腐则更为特殊，也许是因为创始人曾经的军人身份，所以华为对于腐败贪污可以用零容忍来形容，不仅力推“特赦方案”更是建立了华为出除名查询系统。
所谓“特赦方案”就是鼓励员工主动交代经济或账目问题，因为其早交待轻处罚的规定导致在在一个月的时间内，选择坦白从宽的人数高达四五千人，至于除名查询系统就更狠了，它将员工在华为工作期间的违规违法行为在社会公开，对员工来说简直是威慑力十足，再也不敢抱着“贪污被发现大不了就辞职”的无赖想法。
贪腐问题不仅在政府内，在企业内同样层出不穷，对于任何一个组织，包括互联网企业，只要它拥有某种稀缺资源，相对于希望获得这种资源的人而言，分配这些资源的员工就拥有了“权力”，即便职位上的人不腐败，但只要资源足够稀缺，获益足够巨大，就会有人去围猎他，所以叶倾才会如此急切的建立内部反腐部门，因为就算他信任自己手底下高管们的自律，但架不住那些为了利益而去围猎他们的人啊，也许正如阿克顿勋爵所说的那句至理名言一般，权力导致腐败，绝对的权力绝对导致腐败。只有为权力设计出一个合理的笼子，才能在最大程度上保证权力的高效与廉洁。
众人尽管心中有所顾虑，但眼见叶倾态度如此强硬，也知道廉正合规部的出现看来是势不可挡了，既然明知无法改变。那么现在他们就需要尽快建立起和廉正合规部之间的关系，毕竟谁都不想自己的部门在办事的时候时不时的就被廉正合规的人给检查，这不仅会严重阻碍自己部门的办事效率更会让部门内人心惶惶，流言四起。
“好，那我宣布，倾城娱乐廉正合规部从今天起正式成立，由苏婉小姐担任廉正合规部总监，部员从明天起开始面向社会招聘，将招聘重点放在有过调查、法务、审计、内控、数据分析工作经历的人身上，如果是离职的稽查刑jing或者是曾经在政府反贪污部门工作过的人，那
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重生之全能学神第二百七十一章互联网反腐叶倾对于反腐反贪的态度如此坚硬自然是因为前世那些互联网大厂给他留下的深刻印象，一旦企业内部出现贪腐事件，轻则损害企业形象，重则会让企业就此夭斩。
叶倾印象最深的就是当年的马云挥泪斩卫哲事件，2012年4月，阿里巴巴对外公布5名前聚划算小二被批捕刑拘。2010年起，淘宝聚划算正式运营，借助淘宝已经培育起来的庞大商家与买家群体，聚划算迅速膨胀。占据团购行业52%的市场份额，超过其余所有团购网站交易额之和，确立国内最大团购网站地位，迅速膨胀带来的联动效应，导致聚划算一票难求。要想成为聚划算的招商对象，需要符合一系列的严格条件。在商家挤破头的情形下，执行审核的“小二”则自然成为攻陷对象，腐败由此滋生。
这次事件中除了受贿的店小二被刑拘，聚划算总经理阎利珉也被就地免职，同年7月5日，阿里巴巴集团发布公告称：经杭州警方确认，原聚划算总经理阎利珉因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，已被刑事拘留，而集团ceo卫哲，coo李旭晖也受此风波引咎离职。
正是聚划算这次巨大的人事震荡，才给了其他团购网站崛起的机会，贪腐的危害可见一斑，看似只是几名高管几个员工的贪污了点前，实则却彻底断送了阿里在聚划算项目上所有的投入。
这种一人贪腐，企业遭殃的例子还有很多很多，2014年，阿里集团人力资源部原副总裁王某因受贿260余万元被法院判处八年零六个月有期徒刑；2016年11月，29岁即成为最年轻的副总裁，在内部有“太子”之称的李明远，因为在工作中“有私下巨额经济往来”被“引咎辞职”；2016年12月1日，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇因贪污受贿被警方带走，其贪污受贿事件因运营商对阿里巴巴的费用返现而东窗事发；2017年12月，华为消费者业务大中华区执行副总裁滕鸿飞因涉嫌腐败被带走调查......
这些人明明已经身兼高位，没有了金钱上的压力，但却依旧没有跳脱出贪腐的毒圈，这就可以理解为什么各大企业在未来会愈加重视反腐体系的建设了，除了阿里在一年后会奖励其廉正部之外，baidu在2011年成立了“职业道德委员会”，通过自查和邮件通报进行内部反腐建设，同年，360成立监察部，负责公司内部贪腐自查，对收受贿赂或回扣行为、从事与公司有商业竞争行为、与公司存在利益冲突或关联交易的行为、违法乱纪行为等作出严格规定；京东成立内控合规部，并且上线了京东廉洁网站，鼓励员工举报揭发，另一大巨头腾讯则有六条所谓的公司“高压线”，每一位腾讯员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关，至于华为的内部反腐则更为特殊，也许是因为创始人曾经的军人身份，所以华为对于腐败贪污可以用零容忍来形容，不仅力推“特赦方案”更是建立了华为出除名查询系统。
所谓“特赦方案”就是鼓励员工主动交代经济或账目问题，因为其早交待轻处罚的规定导致在在一个月的时间内，选择坦白从宽的人数高达四五千人，至于除名查询系统就更狠了，它将员工在华为工作期间的违规违法行为在社会公开，对员工来说简直是威慑力十足，再也不敢抱着“贪污被发现大不了就辞职”的无赖想法。
贪腐问题不仅在政府内，在企业内同样层出不穷，对于任何一个组织，包括互联网企业，只要它拥有某种稀缺资源，相对于希望获得这种资源的人而言，分配这些资源的员工就拥有了“权力”，即便职位上的人不腐败，但只要资源足够稀缺，获益足够巨大，就会有人去围猎他，所以叶倾才会如此急切的建立内部反腐部门，因为就算他信任自己手底下高管们的自律，但架不住那些为了利益而去围猎他们的人啊，也许正如阿克顿勋爵所说的那句至理名言一般，权力导致腐败，绝对的权力绝对导致腐败。只有为权力设计出一个合理的笼子，才能在最大程度上保证权力的高效与廉洁。
众人尽管心中有所顾虑，但眼见叶倾态度如此强硬，也知道廉正合规部的出现看来是势不可挡了，既然明知无法改变。那么现在他们就需要尽快建立起和廉正合规部之间的关系，毕竟谁都不想自己的部门在办事的时候时不时的就被廉正合规的人给检查，这不仅会严重阻碍自己部门的办事效率更会让部门内人心惶惶，流言四起。
“好，那我宣布，倾城娱乐廉正合规部从今天起正式成立，由苏婉小姐担任廉正合规部总监，部员从明天起开始面向社会招聘，将招聘重点放在有过调查、法务、审计、内控、数据分析工作经历的人身上，如果是离职的稽查刑jing或者是曾经在政府反贪污部门工作过的人，那
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