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    田露参加工作以来,还只能用职场小白来形容,她格局还没那么大。

    工作中常忧愁不断,属于多愁善感类。哪怕是书里说:从工作中吸取经验,努力工作,是最能锻炼人的。

    说起来容易,还得从工作中磨砺。

    她除了负责文字编辑一职外,许昌在公司的人员管理上,有意把日常工作交给她去管理,她有权管理,但该怎么管,这里面有学问。

    比如上班的秩序上,田露发现徐芬雪早到,但是下班早退,工作时间上自由散漫。

    一次田露分明听见许昌在开员工会议时,大加表扬徐芬雪,说她非常敬业,每天基本上第一个就来到办公室。

    忽略徐芬雪每天提前下班。

    田露吃醋了,心里直犯嘀咕:要是自己租的地方不那么远,每天也可以第一个到,徐芬雪每天下午提前两小时下班,这个你许昌知道吗?放大优点表扬,忽略不足,真是奇怪,难道这是许昌特有的领导艺术。

    田露不理解许昌为何对徐芬雪的大肆“表扬”。

    既然,许昌都可以对徐芬雪的早退现象忽略不计,我为何和徐芬雪过不去呢?不去理会吧,心里撂得慌,制度在那里,每个员工都要遵守,不能耍特权,他表扬徐芬雪,不就是典型的让她耍特权吗。

    田露是个直肠子,在纪律面前人人平等,该说的还是要说。

    纵容员工不守纪律现象,像一口气悬在胸口不吐不快,只是要找到合适的机会说。

    正当田露思绪飘游之时,收到美睫时尚杂志的通知:关于模特走秀的具体时间和日程安排,请田露及团队全程做好相关宣传预案。

    田露收悉后,立刻发信息报告许昌,许昌回了句:“请你全权落实好!”

    领导的一句话,往往要接办的人费尽心思。

    责任交给田露后,围绕该怎么抓落实开始动脑筋。连忙通知文字部主任徐芬雪,让她通知所有职员在小会议室开一个简单的会议。

    由于时间紧迫,田露决定立刻人员分工落实模特走秀前的宣传预热。

    为加强宣传效果的巩固,当然还有走秀中的宣传、走秀后的宣传,细节上上也要考虑周全,如策划新媒体版面,设计要新颖、独特、有创意。

    人员分工后,各司其责,提前编排的、采写的,有序开展。

    ......

    模特走秀当天,各司其责,还采用了直播的形式对其全程报道,宣传效果达到预期。

    活动结束后,还举办了所有工作人员庆功宴。

    后来,总部总编辑胡大鹏转过话来:“听说你们宣传的这次活动影响很大,你们文字部主任表现不错,克服小孩还小需要她去照顾的家庭困难,顾全大局搞通宵参与,上层对她有所表扬。”

    听到胡大鹏转来的话,田露矇了。

    整场宣传认为是徐芬雪挑了大梁?

    心里直犯嘀咕:每个人都有加班呀,都很辛苦,为何只对徐芬雪赞不绝口?

    纳闷归纳闷,工作还得继续。

    ~

    乔治和田露工作上几经交集,对田露工作能力的印象是极好的。

    这场活动下来,他得评价xt网络科技公司,以资鼓励。表扬的话他得和许昌说,得“一对一”,也就是“一把手对一把手”。

    乔治给许昌打电话表示感谢:“宣传效果不错,本月杂志销量猛增,公众号的粉丝暴增。”

    许昌听到乔治认可自己的团队,高兴得合不拢嘴,连连谦虚道:“谢谢!这是我

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