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们应该做的。”
许昌在乔治那边得到赞许的成绩，及现阶段工作给总部汇报。
称本期围绕合作方的单位做好宣传，多种形式、多种手段进行宣传，合作方杂志社的知名度、影响力获得了空前的效果，合作方乔治给予了高度评价。
总部总经理罗薄斯听了“捷报频传”，非常高兴，对许昌大家赞赏，安排部门分管经理肖华到工业园区工作室开会，传达总部的认可情况。
到了开会那天，在工业园区工作室会议室，职员齐刷刷地坐在会议桌前，肖华将徐芬雪克服家庭困难，舍小家为大家的精神，特意给予了“拔高”表扬，让其他员工羡慕不已。
田露以为总部派人是来肯定大家的成绩，或者说是顺便表扬田露的成绩，她错估了，对她只字未提。
肖华在听完所有人的工作小结后，肖华轻描淡写地表扬了成绩后，像是经过了实地调研似的，重点表扬了徐芬雪。
再指出工作中存在的不足时，大家低着头，深怕含沙射影的指出问题就是自己身上存在。
肖华同时代表总部，安排了工作室下阶段的工作。
这次会后，田露对照指出的问题，反思自己，痛定思痛，一定要好好改正问题，争取肖华下次来的时候能得到他的表扬。
～
三伏天，到处热得不成话，连空气是热的，热得似乎万事万物都是静止的。偶尔拖拉机似的机鸣声都显得格外刺耳。
郊区出租屋内，田露早上起来热成狗，人稍微动摊，大滴大滴的汗珠就会渗出来。
不过，田露反倒很喜欢流汗的感觉，不用运动就能流汗，体验“汗蒸”，至少是“祛湿气”、还可减肥，真是件很爽的事。
梳洗完毕后，上班。
年轻人就当以事业为重，感觉蛮神清气爽，满满元气。不由自主哼起了歌：“家人不错、朋友不错、自己也不错……”
哼着《心情不错》的歌曲快乐出门，那种吊儿郎当的愉快心情无以言表。
来到单位，徐芬雪早早的到公司了。
过了一会儿，许昌经过操作间和编辑室，也到了经理办公室，接着蔡雯也陆续到达。
其他员工踩着点“准时”的上班，大有提前上班了就意味吃了亏。
田露觉得这种现象很不正常，想想自己在总部初次上班那段时间，就有朋友、有领导常常这样教育她：上班至少提前一刻钟来，要做卫生，首先要把领导桌上收拾得干干净净，替领导烧茶备茶。
“现在的员工怎么了，各顾各的，而且没有一点集体精神，难道是和她们有代沟了吗？”
田露不敢深想今后的相处，她觉得既然是分部的“老二”，在开会时，有权在会上指出这种现象，她指的这种“现象”当然是自由散漫型，无视纪律型、耍特权型。
尤其是下午4:00多钟，雷打不变的提前下班的徐芬雪，作为领导的许昌习惯型的提前下班半个小时，他前脚一走，后脚蔡雯就走了，距离下班时间尽管还有一段时间。
后来转念一想，她们也没错呀，都是按时来的，你有什么权力去指责她们，田露突然觉得自己的思想很狭隘，过于苛刻了。但一想到有员工提前下班现象，心里很不适，凭什么耍特权。
相对比，自己还从无提前下班的历史，更无上班迟到之说。习惯性每天加班加点编辑文字，为的就是让合作方有个满意的态度。另外，还得去跑腿拉业务、去采访。
现今xt网络科技公司越做越大，可光明正大的采访和发布文字了，公司取得了发布许可证，员工们通过考试也可以拿相应证件，按照官方管理方的发布要求，可具备采写与发布文字的职能。
们应该做的。”
许昌在乔治那边得到赞许的成绩，及现阶段工作给总部汇报。
称本期围绕合作方的单位做好宣传，多种形式、多种手段进行宣传，合作方杂志社的知名度、影响力获得了空前的效果，合作方乔治给予了高度评价。
总部总经理罗薄斯听了“捷报频传”，非常高兴，对许昌大家赞赏，安排部门分管经理肖华到工业园区工作室开会，传达总部的认可情况。
到了开会那天，在工业园区工作室会议室，职员齐刷刷地坐在会议桌前，肖华将徐芬雪克服家庭困难，舍小家为大家的精神，特意给予了“拔高”表扬，让其他员工羡慕不已。
田露以为总部派人是来肯定大家的成绩，或者说是顺便表扬田露的成绩，她错估了，对她只字未提。
肖华在听完所有人的工作小结后，肖华轻描淡写地表扬了成绩后，像是经过了实地调研似的，重点表扬了徐芬雪。
再指出工作中存在的不足时，大家低着头，深怕含沙射影的指出问题就是自己身上存在。
肖华同时代表总部，安排了工作室下阶段的工作。
这次会后，田露对照指出的问题，反思自己，痛定思痛，一定要好好改正问题，争取肖华下次来的时候能得到他的表扬。
～
三伏天，到处热得不成话，连空气是热的，热得似乎万事万物都是静止的。偶尔拖拉机似的机鸣声都显得格外刺耳。
郊区出租屋内，田露早上起来热成狗，人稍微动摊，大滴大滴的汗珠就会渗出来。
不过，田露反倒很喜欢流汗的感觉，不用运动就能流汗，体验“汗蒸”，至少是“祛湿气”、还可减肥，真是件很爽的事。
梳洗完毕后，上班。
年轻人就当以事业为重，感觉蛮神清气爽，满满元气。不由自主哼起了歌：“家人不错、朋友不错、自己也不错……”
哼着《心情不错》的歌曲快乐出门，那种吊儿郎当的愉快心情无以言表。
来到单位，徐芬雪早早的到公司了。
过了一会儿，许昌经过操作间和编辑室，也到了经理办公室，接着蔡雯也陆续到达。
其他员工踩着点“准时”的上班，大有提前上班了就意味吃了亏。
田露觉得这种现象很不正常，想想自己在总部初次上班那段时间，就有朋友、有领导常常这样教育她：上班至少提前一刻钟来，要做卫生，首先要把领导桌上收拾得干干净净，替领导烧茶备茶。
“现在的员工怎么了，各顾各的，而且没有一点集体精神，难道是和她们有代沟了吗？”
田露不敢深想今后的相处，她觉得既然是分部的“老二”，在开会时，有权在会上指出这种现象，她指的这种“现象”当然是自由散漫型，无视纪律型、耍特权型。
尤其是下午4:00多钟，雷打不变的提前下班的徐芬雪，作为领导的许昌习惯型的提前下班半个小时，他前脚一走，后脚蔡雯就走了，距离下班时间尽管还有一段时间。
后来转念一想，她们也没错呀，都是按时来的，你有什么权力去指责她们，田露突然觉得自己的思想很狭隘，过于苛刻了。但一想到有员工提前下班现象，心里很不适，凭什么耍特权。
相对比，自己还从无提前下班的历史，更无上班迟到之说。习惯性每天加班加点编辑文字，为的就是让合作方有个满意的态度。另外，还得去跑腿拉业务、去采访。
现今xt网络科技公司越做越大，可光明正大的采访和发布文字了，公司取得了发布许可证，员工们通过考试也可以拿相应证件，按照官方管理方的发布要求，可具备采写与发布文字的职能。