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安排人员来完成的。所以,你们要管理的人,就从以前的六七十人,变成了改变以后的几个人了。

    你们作为小组组长,从人力社这里接单子。接到单子以后,你就根据单子的要求,然后来交给合适的大队。

    这个大队的队长,他去安排单子具体应该那些人去做

    。这样一来,你们的活儿就轻松了,一下子就把自己解放出来了。

    我告诉几位一件事,你们现如今要做的,就是管理少数人,然后这少数人,去管理剩下的多数人。

    你们啊,就把你们的小组当成公司一样来经营。当然了,这么做你们也要有损失。

    我建议各位兄弟伙,把你们提成的五分之一拿出来,分配给这些大队长。

    比如一个单子,你的提成有一万块钱,你把这个单子其中的两千,交给这些大队长来分。

    这样一来,不光能够保证他们尽心尽力管理,也能提高他们的积极性。

    这是我的建议,听不听就是各位自己的事情了。反正我只有一个要求,那就是从我人力社放出来的单子,你们一旦接了就不能有任何的差错。

    不然,我这里就不会留情面的。该扣钱的扣钱,不会和你们商量。”

    本来,一听到要分成给这些队长,他们内心是不乐意的。

    毕竟,这百分之五我拿着不香吗,干嘛去拿百分之四我疯了啊?

    可是,刘淼后面的一句话,又让他们心里一紧。

    “三水,不给分成给他们不行吗?”

    周开友问道,并且脸上带着谄媚的笑容。刘淼一阵的无语,这他么的就是格局的问题了。

    我靠,有时候和他们解释这些东西,真的很麻烦的。

    “周哥,我问你,你不给分成给他们人家凭什么帮你管理?

    就比如你们,我要求你们不拿提成你们干不干?”

    “那肯定不干啊。”

    “就是了,你们都不干,凭啥子要别人干呢?

    你不给额外的提成好处,人家凭啥子管理?

    我跟几个哥儿说一下,你们格局要放大一点知道不?

    不要在意这分出去的百分之二十的分成,这只是小钱。

    有这些人管理,你们小组的办事效率会提升一大截。

    本来,你们一个月累死了,只能做三十万的单子。

    而经过这么一改变,你们每个月可能做四十万甚至五十万六十万的单子。

    你们自己算一下,这多出来的钱,拿提成你们有多少钱?

    你们分成出去的钱,多的都回来了。

    你们原本拿百分之五提成,一个月可能一万块钱,根据我说的拿百分之四,可能一个月收入有一万三甚至一万五。

    一个小组,只有管理上莫得问题,所有人力都不浪费,这样才能收入更多。

    如果你们任由这样乱下去,以后你们的收入会越来越少。

    越来越多的单子,会被拿些三十个人左右的小组拿去的。

    多余的我不说了,你们自己好好想一想,是不是我说的这个道理。

    当然了,你们不愿意听,那也是你们自己的事情,和我没得关系。

    只要不影响公司的单子进度,那么一切都好说。如果影响了的话,那就莫怪我不认人。”

    好吧,说完以后,刘淼就不在搭理这些人了。话都说道这个份上了,他们怎么选择就是他们自己的事情了。

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