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2003年的sars到6-7月份的时候，已经开始往回使劲，尹畅也如期的到公司去报了到。
等真正上了班，才知道上班和学校的不同，差别不是一般的大。
学校里再怎么有人际关系，怎么有比拼和竞争，也不及社会上的一半。
就拿他们国际贸易课来说，一色的女同事，除了刘课长之外。
不是说女人多的地方，是非就多么，尹畅还没来报到，她的履历就被人查了个底儿掉，什么学校的，学什么专业的，年纪多大等等。
等尹畅一上班，别的同事都了解了她，没把她当生人，而尹畅自己，却要一个一个的熟悉。
那个被刘晓峰加塞进来的女孩，已经提前半年上岗，此时已经和同事们打成一片了。
负责带尹畅的女孩，叫李小茹，比尹畅大4岁，也是当地学校毕业的，学的就是外贸，加上她来公司的时候，人手正短缺，一个人要顶几个人用，练就了她对公司熟悉全面的程度。
尹畅原本以为，自己这算是认了个师傅，只要跟着师傅好好学习，就能尽快的熟悉工作。
可是她在办公室坐了两天，就感觉出不对味了，人家好像根本没想带她。
就给了她一个本子，说让她好好看看，上面是各个分部的联系电话，还有一些分包商的联系方式。
尹畅每次一提要帮着师傅干点啥，李小茹都以尹畅刚来，还需要熟悉为借口，把她支开去干别的了。
一次两次尹畅不明白，三次四次这么下去，尹畅要是还不明白，不就成了傻子了么。
看来这师傅是真心不想教她了，难道就应了那句话：教会徒弟，饿死师傅？
尹畅也自我检讨过，是不是自己不够亲和，有啥话没说到位，事情没有做好？惹师傅嫌弃自己了？
可是她审视了自己一溜遭，也没觉得自己哪里有毛病呀。
要不，自己给师傅买点东西？
尹畅这时候也只能想各种办法了，她尝试着送李小茹东西，结果人家不要！还说，没有必要这样，她能教的会尽力教！
这说明啥，人家明白是怎么回事，可就是揣着明白装糊涂。
眼瞅着跟自己同时进公司的，那些别的部门的人，工作带风，走路都是嗖嗖的，看着就是忙的不可开交。
有的时候，同时下班，尹畅没事干，也不能在那闲坐着，就直接回了宿舍。
而那些别的部门的，都是加班到很晚，甚至等尹畅洗漱完准备睡觉了，他们才回来。
尹畅这下子可就真上火了，自己要是这么下去，恐怕试用期都过不了。
人事在入职的时候就告知了，尹畅的试用期是3个月，试用期结束时，会由带她的人给写评语，然后交给部门领导，等部门领导的鉴定写完之后，再交给福源批示，最后转人事审核。
可是现在，这个带她的师傅就油盐不进，什么都不教他，这让尹畅急的那叫一个焦头烂额。
她也想着找别的同事，看看能不能帮忙干点事，顺便学点东西。
每当尹畅询问的时候，明显能感觉到大家的防备，不管晚上加班到几点的人，一听到尹畅问需不需要帮忙的时候，都是回答:不需要，谢谢！
这是怕自己的活被别人抢去，自己在部门没了位置。
尹畅就纳闷，那个比自己早半年进公司的人，她怎么就有活干，而且是单独的一摊，好几个品项。
俞惠在跟妹妹聊天时听了这话，就说尹畅傻，那还用问么，给谁干啥活，都是领导安排的，上指下派，领导不发话，即便别人给尹畅活，也是名不正言不顺。
按照俞惠的说法，这些事，肯定都是那个李小茹在搞鬼，他想把尹畅挤走，让她过不了试用期。
尹畅是向来不服输的，她既然来了这个单位，怎么可能就这么窝窝囊囊的让人挤走？
不战而退不是她的风格！
俞惠也问妹妹，有没有什么别的主意，尹畅说目前没有，但她会走一步看一步，起码要想办法让自己留下来。
俞惠还提议，让尹畅去找找那个福源部长试试，实在不行，看看能不能套套关系，看看他认不认识外
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2003年的sars到6-7月份的时候，已经开始往回使劲，尹畅也如期的到公司去报了到。
等真正上了班，才知道上班和学校的不同，差别不是一般的大。
学校里再怎么有人际关系，怎么有比拼和竞争，也不及社会上的一半。
就拿他们国际贸易课来说，一色的女同事，除了刘课长之外。
不是说女人多的地方，是非就多么，尹畅还没来报到，她的履历就被人查了个底儿掉，什么学校的，学什么专业的，年纪多大等等。
等尹畅一上班，别的同事都了解了她，没把她当生人，而尹畅自己，却要一个一个的熟悉。
那个被刘晓峰加塞进来的女孩，已经提前半年上岗，此时已经和同事们打成一片了。
负责带尹畅的女孩，叫李小茹，比尹畅大4岁，也是当地学校毕业的，学的就是外贸，加上她来公司的时候，人手正短缺，一个人要顶几个人用，练就了她对公司熟悉全面的程度。
尹畅原本以为，自己这算是认了个师傅，只要跟着师傅好好学习，就能尽快的熟悉工作。
可是她在办公室坐了两天，就感觉出不对味了，人家好像根本没想带她。
就给了她一个本子，说让她好好看看，上面是各个分部的联系电话，还有一些分包商的联系方式。
尹畅每次一提要帮着师傅干点啥，李小茹都以尹畅刚来，还需要熟悉为借口，把她支开去干别的了。
一次两次尹畅不明白，三次四次这么下去，尹畅要是还不明白，不就成了傻子了么。
看来这师傅是真心不想教她了，难道就应了那句话：教会徒弟，饿死师傅？
尹畅也自我检讨过，是不是自己不够亲和，有啥话没说到位，事情没有做好？惹师傅嫌弃自己了？
可是她审视了自己一溜遭，也没觉得自己哪里有毛病呀。
要不，自己给师傅买点东西？
尹畅这时候也只能想各种办法了，她尝试着送李小茹东西，结果人家不要！还说，没有必要这样，她能教的会尽力教！
这说明啥，人家明白是怎么回事，可就是揣着明白装糊涂。
眼瞅着跟自己同时进公司的，那些别的部门的人，工作带风，走路都是嗖嗖的，看着就是忙的不可开交。
有的时候，同时下班，尹畅没事干，也不能在那闲坐着，就直接回了宿舍。
而那些别的部门的，都是加班到很晚，甚至等尹畅洗漱完准备睡觉了，他们才回来。
尹畅这下子可就真上火了，自己要是这么下去，恐怕试用期都过不了。
人事在入职的时候就告知了，尹畅的试用期是3个月，试用期结束时，会由带她的人给写评语，然后交给部门领导，等部门领导的鉴定写完之后，再交给福源批示，最后转人事审核。
可是现在，这个带她的师傅就油盐不进，什么都不教他，这让尹畅急的那叫一个焦头烂额。
她也想着找别的同事，看看能不能帮忙干点事，顺便学点东西。
每当尹畅询问的时候，明显能感觉到大家的防备，不管晚上加班到几点的人，一听到尹畅问需不需要帮忙的时候，都是回答:不需要，谢谢！
这是怕自己的活被别人抢去，自己在部门没了位置。
尹畅就纳闷，那个比自己早半年进公司的人，她怎么就有活干，而且是单独的一摊，好几个品项。
俞惠在跟妹妹聊天时听了这话，就说尹畅傻，那还用问么，给谁干啥活，都是领导安排的，上指下派，领导不发话，即便别人给尹畅活，也是名不正言不顺。
按照俞惠的说法，这些事，肯定都是那个李小茹在搞鬼，他想把尹畅挤走，让她过不了试用期。
尹畅是向来不服输的，她既然来了这个单位，怎么可能就这么窝窝囊囊的让人挤走？
不战而退不是她的风格！
俞惠也问妹妹，有没有什么别的主意，尹畅说目前没有，但她会走一步看一步，起码要想办法让自己留下来。
俞惠还提议，让尹畅去找找那个福源部长试试，实在不行，看看能不能套套关系，看看他认不认识外
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