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    员工们很识趣地让出了最前面的位置,不过江越似乎不买账。

    “这个不急,听说马博士是管理学的高材生,我虽然只是个学生,不过,也在网上算是了解了一些皮毛,不知道能不能问问马博士几个问题。”

    “当然可以,年轻人有一些疑问很正常,别说你是江总的儿子,就算不是,我也很乐意为你解答,管理学是一门很美妙的学问。”

    “马博士的境界就是高啊。”

    众人又是夸奖起来。

    “马博士,你设计的那套组织结构我看过了,确实挺完美的。

    不过我很奇怪,你分别成立了4个事业部,分管各条生产线,并且每个事业部下又另外招聘了职能部门,你不觉得这样的设计,人员有些繁多了吗?”

    “这个你就不懂了,年轻人,招聘这些人,就是专门为他们的事业部负责的。

    当老板的就是要把经营决策权分权给事业部,这样才能有利于产品的生产跟销售实行统一管理。

    只有独立经营,才能充分发挥出事业部的主动与积极性。”

    “对啊,你刚刚都说了呀,事业部就是要独立经营,而独立经营的最大特点就是自负盈亏,那么去年的这个干脆面事业部亏了钱,为什么要让厂子去填?”

    “额,这个……这是因为各个事业部他们刚刚独立出来,还没办法独当一面,所以,得靠总部这边多多支持一下。

    我跟江总解释过的,等到时候这些部门全部磨练完毕了,我们将拥有一大批人才。”

    江越终于忍不住笑了。

    “一大批人才?厂子的规模就这么大,你这一大批人才送到厂里做什么?当流水线工人吗?”

    “小江总,你也是读过书的人,怎么就不懂未雨绸缪呢?

    我们得先把人才抓到手里面。”

    马博士已经开始胡扯了。

    “笑话,我见过公司扩容急需招聘人才的,就没见过招来人才养着再扩充公司的,你这个先后概念是不是搞错了?

    僧多粥少的道理你没听过吗?

    厂子就这么大,你招这么多人,厂子里需要的也就是那一小部分。”

    这下马博士明白了,原来江越是来捣乱的,只不过因为他是江总的儿子,这下可就不好办了。

    “哦,我明白了。

    江总,你不喜欢我,可以直话直说,不用派一个小娃娃来羞辱我。

    我这就离开便是,反正海珠那边的歌力空调还想我去指导吗?”

    马博士直接来了走为上计这一套。

    “啊,不不不,马博士,请一定要留下,江越,快给人道歉,马博士为我们厂子付出了很多,你不懂就不要乱讲。”

    “付出很多?笑话,别装高人了,你那一套所谓的组织结构其实是脱胎于美国30年代的GM汽车那一套。”

    没想到江越一下子就命中了马博士的弱点。

    “好好好,我一个985院校毕业的博士竟然被你这么侮辱,小王,给我收拾衣服,我这就离开。”

    “我记得财务室那边有电脑的,你说你是985毕业的?那好,你的学信网账号跟密码告诉我,我亲自登录看看。”

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