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业文化……
一个强势的文化必然有统一的声音而这个统一的声音不是一个人的也不是一群人表面上喊些什么而是要看具体这些人在做一些什么……
斐潜当年在公司担任办公室老混子的时候没少做培训也没有少带着公司员工在楼下广场立正报数跳手语舞喊些什么『团结一致共创辉煌』等等的口号然后公司老总站在顶层落地窗前看了之后也觉的很满意以为这就是公司的文化建设了。
其实根本不是文化真不是光在嘴皮上喊一喊就能喊出来的也不是几个标语贴一贴要不刷个墙什么的就能有所改变的。
公司在业绩增长的时候往往是看不到问题的因为有庞大的利润支持所有人都腰包鼓鼓喜笑颜开自然没有矛盾而一旦进入瓶颈期有或者没有一个强势的健康的文化就必然会影响到整个公司走向了不同的方向。
就像是斐潜现在的基本盘在上升过程中所有人都不会有什么矛盾因为天下还很大还有很多地方并不在斐潜的控制之下但是如果真的有一天斐潜控制了整个华夏的朝堂如果到了那个时候依旧没有形成一个完善且健康的企业文化内斗和分裂也就难以避免。
大西北畜牧养殖贸易开发金融集团的的仪式感斐潜在军中已经推行的相当不错成效斐然但是反过来在士族子弟着一个层面上斐潜在军中的这些规程和模式就基本上没有什么效果或者说效果不大就像是当年庞统也认为给兵卒传授一些文化知识没有太大必要一样。
一个人的财富从零到一万和从十万到十一万产生出来的满足感和心理感受是完全不同的。大多数普通的兵卒都是穷光蛋对应着同样的服装仪器礼节形式等等和已经习惯了各种礼节的士族子弟自然有不同的反应。
换一个简单的话来说就是穿制服跳手语舞这样的事情对于底层的小喽啰是有一定作用的但是对于中高层基本无效。
中高层需要什么？
利益一致。
而且要形成共识。
就像是在需要保家卫国的时候就需要全体上下鼓吹『战斗英雄精忠报国』什么的因为这个符合当时政治集团的整体利益。再比如人口贫乏的时候就对未婚未嫁的加税让这些单身主义者想要修炼成为『战斗剩佛』就要好好掂量一下能不能抗得住高额税收。反过来人口开始饱和了就推行贞洁牌坊……
现阶段斐潜需要将他自己的思想和世界观转化成为整个大西北发展集团公司的共同认知这样才能保证在未来会形成一种比较强势的文化带动着整个华夏文明朝着更为远大的目标前行。
只不过在前行的过程当中总是会有些掉队的人有意或是无意的落在的队伍之外永远也跟不上了。就在斐潜和庞统讨论着一些川藏具体事项的时候就接到了一个掉队者的信息……
业文化……
一个强势的文化必然有统一的声音而这个统一的声音不是一个人的也不是一群人表面上喊些什么而是要看具体这些人在做一些什么……
斐潜当年在公司担任办公室老混子的时候没少做培训也没有少带着公司员工在楼下广场立正报数跳手语舞喊些什么『团结一致共创辉煌』等等的口号然后公司老总站在顶层落地窗前看了之后也觉的很满意以为这就是公司的文化建设了。
其实根本不是文化真不是光在嘴皮上喊一喊就能喊出来的也不是几个标语贴一贴要不刷个墙什么的就能有所改变的。
公司在业绩增长的时候往往是看不到问题的因为有庞大的利润支持所有人都腰包鼓鼓喜笑颜开自然没有矛盾而一旦进入瓶颈期有或者没有一个强势的健康的文化就必然会影响到整个公司走向了不同的方向。
就像是斐潜现在的基本盘在上升过程中所有人都不会有什么矛盾因为天下还很大还有很多地方并不在斐潜的控制之下但是如果真的有一天斐潜控制了整个华夏的朝堂如果到了那个时候依旧没有形成一个完善且健康的企业文化内斗和分裂也就难以避免。
大西北畜牧养殖贸易开发金融集团的的仪式感斐潜在军中已经推行的相当不错成效斐然但是反过来在士族子弟着一个层面上斐潜在军中的这些规程和模式就基本上没有什么效果或者说效果不大就像是当年庞统也认为给兵卒传授一些文化知识没有太大必要一样。
一个人的财富从零到一万和从十万到十一万产生出来的满足感和心理感受是完全不同的。大多数普通的兵卒都是穷光蛋对应着同样的服装仪器礼节形式等等和已经习惯了各种礼节的士族子弟自然有不同的反应。
换一个简单的话来说就是穿制服跳手语舞这样的事情对于底层的小喽啰是有一定作用的但是对于中高层基本无效。
中高层需要什么？
利益一致。
而且要形成共识。
就像是在需要保家卫国的时候就需要全体上下鼓吹『战斗英雄精忠报国』什么的因为这个符合当时政治集团的整体利益。再比如人口贫乏的时候就对未婚未嫁的加税让这些单身主义者想要修炼成为『战斗剩佛』就要好好掂量一下能不能抗得住高额税收。反过来人口开始饱和了就推行贞洁牌坊……
现阶段斐潜需要将他自己的思想和世界观转化成为整个大西北发展集团公司的共同认知这样才能保证在未来会形成一种比较强势的文化带动着整个华夏文明朝着更为远大的目标前行。
只不过在前行的过程当中总是会有些掉队的人有意或是无意的落在的队伍之外永远也跟不上了。就在斐潜和庞统讨论着一些川藏具体事项的时候就接到了一个掉队者的信息……