扶摇直上追书网更新最快，(请牢记追书网网址：https://www.zhuishu5.com)
第一千三百四十四章申海建的靠近
部长碰头汇报会就开完了王简转身离去王世龙紧跟其后一肚子的不高兴申海建还是等到最后走了出去。
王世龙回到自己的办公室以后想了想便拿起电话打给梁兴宝让他抓紧回来反正党校的学习也就那么回事还是家里的工作重要要是学习完职务却没抓住那学习还有什么意思？
梁兴宝一听吓了一跳没想到这刚出门学习没多长时间部里的变化就挺快什么都不要说了抓紧回去吧。
申海建回到自己的办公室以后考虑了以下今天与王世龙之间的争执觉得自己还没有与王简建立真正的紧密联系必竟他那样说也是为了他自身的利益陈志立与他关系密切王简也是知道的而如果陈志立要想成为王简真正的身边人就不可能和哪一个副部长之间关系太密切除非他和这个副部长关系也非常密切才行。
得想法拉近与王简之间的关系啊。
申海建就想着要去王简办公室再汇报一下工作但汇报什么却是值得一番思考本来想向王简说一说王世龙不让陈志立给他写材料的事的但是刚才与王世龙刚刚争执完到王简办公室再说这样的事就显得他很狭隘了会让王简看不起的所以得想个更好的事情向王简汇报一下。
领导刚来这里肯定想要做出一番成绩来然而组织上的工作不好出什么亮点他与经济上没有多少关系而最能出亮点的工作肯定是经济工作。但是如果说没有一点亮点也不符合事实比如他分管的人才工作只要好好地去琢磨一番肯定会有一个好的成绩。
粤州市是一个开放性的大城市人才流动非常频繁但是与京城海江等城市相比其对人才的吸引度还是差了很多关键就是没有形成一套成熟的人才引进和培养机制作为分管人才工作的副部长他一直在研究这个问题形成了一些想法但是由于原来的部长对这一块并不太重视再加上这也不是组织部长一个人重视能起到作用的事情所以就没有实施。现在这新来的部长视野和想法肯定要比老部长厉害如果向王简汇报以说不定能引起他的重视从而赢得他的支持。
盘算了半天申海建就走出办公室然后就来到王简的办公室门前想了想就敲开了门王简就喊了一声进他就把门打开走了进去。
一看到申海建过来找他王简并没有什么特殊的表示申海建就走到他的办公桌前然后说道：“王部长刚才汇报工作时还有一些不成熟的想法想向王部长汇报一下。”
一听到他这样说王简就手一指道：“坐下说话你有什么不成熟的想法可以说来听听。”
受到王简的鼓励申海建便开始侃侃而谈说道：“事业要展人才是关键我们粤州市虽然是一个开放性的大城市能吸引一些人才来到这里干事创业但是吸引的人才层次不高缺少为高层次人才服务的环境比如没有给人才提供一个良好的创业环境没能提供一些高端人才所需要的平台在这方面我们比起海江和京城就差了许多在这方面我思考一下建议加强这方面的工作由组织部提出这个建议出台相关的政策来进行加强。”
王简历来十分重视人才听到申海建一提到这个问题便感了兴趣便问道：“你有什么好的想法能把人才给引进来？”
申海建道：“我们工作要有针对性我们是开放性大城市本身存在一定的吸引力度主要是我们缺乏这方面吸引人才的政策我考虑了一下我们应当专门针对海外高端人才制定一个计划国家在这方面也有着一些好的政策但是还需要我们具体化我的建议是设立一个专门引进高端人才的工作领导小组制定一个吸引人才的确定目标然后按照目标来进行实施逐步达到吸引高端人才来到我们这里的目的。”
王简点了点头道：“你的意思是我们要成立专门的机构制定一个明确的目标加强这方面的工作是吧？”
申海建道：“是这样的我们可以建立一个千名人才梦想计划计划在五年之内做到吸引一千名海外人才前来我们粤州的
-->>
第一千三百四十四章申海建的靠近
部长碰头汇报会就开完了王简转身离去王世龙紧跟其后一肚子的不高兴申海建还是等到最后走了出去。
王世龙回到自己的办公室以后想了想便拿起电话打给梁兴宝让他抓紧回来反正党校的学习也就那么回事还是家里的工作重要要是学习完职务却没抓住那学习还有什么意思？
梁兴宝一听吓了一跳没想到这刚出门学习没多长时间部里的变化就挺快什么都不要说了抓紧回去吧。
申海建回到自己的办公室以后考虑了以下今天与王世龙之间的争执觉得自己还没有与王简建立真正的紧密联系必竟他那样说也是为了他自身的利益陈志立与他关系密切王简也是知道的而如果陈志立要想成为王简真正的身边人就不可能和哪一个副部长之间关系太密切除非他和这个副部长关系也非常密切才行。
得想法拉近与王简之间的关系啊。
申海建就想着要去王简办公室再汇报一下工作但汇报什么却是值得一番思考本来想向王简说一说王世龙不让陈志立给他写材料的事的但是刚才与王世龙刚刚争执完到王简办公室再说这样的事就显得他很狭隘了会让王简看不起的所以得想个更好的事情向王简汇报一下。
领导刚来这里肯定想要做出一番成绩来然而组织上的工作不好出什么亮点他与经济上没有多少关系而最能出亮点的工作肯定是经济工作。但是如果说没有一点亮点也不符合事实比如他分管的人才工作只要好好地去琢磨一番肯定会有一个好的成绩。
粤州市是一个开放性的大城市人才流动非常频繁但是与京城海江等城市相比其对人才的吸引度还是差了很多关键就是没有形成一套成熟的人才引进和培养机制作为分管人才工作的副部长他一直在研究这个问题形成了一些想法但是由于原来的部长对这一块并不太重视再加上这也不是组织部长一个人重视能起到作用的事情所以就没有实施。现在这新来的部长视野和想法肯定要比老部长厉害如果向王简汇报以说不定能引起他的重视从而赢得他的支持。
盘算了半天申海建就走出办公室然后就来到王简的办公室门前想了想就敲开了门王简就喊了一声进他就把门打开走了进去。
一看到申海建过来找他王简并没有什么特殊的表示申海建就走到他的办公桌前然后说道：“王部长刚才汇报工作时还有一些不成熟的想法想向王部长汇报一下。”
一听到他这样说王简就手一指道：“坐下说话你有什么不成熟的想法可以说来听听。”
受到王简的鼓励申海建便开始侃侃而谈说道：“事业要展人才是关键我们粤州市虽然是一个开放性的大城市能吸引一些人才来到这里干事创业但是吸引的人才层次不高缺少为高层次人才服务的环境比如没有给人才提供一个良好的创业环境没能提供一些高端人才所需要的平台在这方面我们比起海江和京城就差了许多在这方面我思考一下建议加强这方面的工作由组织部提出这个建议出台相关的政策来进行加强。”
王简历来十分重视人才听到申海建一提到这个问题便感了兴趣便问道：“你有什么好的想法能把人才给引进来？”
申海建道：“我们工作要有针对性我们是开放性大城市本身存在一定的吸引力度主要是我们缺乏这方面吸引人才的政策我考虑了一下我们应当专门针对海外高端人才制定一个计划国家在这方面也有着一些好的政策但是还需要我们具体化我的建议是设立一个专门引进高端人才的工作领导小组制定一个吸引人才的确定目标然后按照目标来进行实施逐步达到吸引高端人才来到我们这里的目的。”
王简点了点头道：“你的意思是我们要成立专门的机构制定一个明确的目标加强这方面的工作是吧？”
申海建道：“是这样的我们可以建立一个千名人才梦想计划计划在五年之内做到吸引一千名海外人才前来我们粤州的
-->>
本章未完，点击下一页继续阅读