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随后两人就到了地下停车场，肖言坐到了后排看着熊依婷熟练的操作还是有些羡慕的。在路上肖言跟这位聊的基本上都是关于今天要去谈的合作的事情。在一路上肖言倒是对市场部的运作以及合作之中大概的一些事情有了比较深的理解。
“熊依婷，今天合作的讨论主要就由你来进行吧，我对于市场部的运作并不是很清楚！”肖言在快要到的时候跟熊依婷说道。毕竟这一路走来，熊依婷的专业方面以及谈判技巧等等方面肖言觉得是比自己强了很多的，所以专业事情专业人来做！
由于在来之前包括快到的时候，熊依婷都按照梅培给的电话跟想联科技的人资联系过了，所以直接就开着车进入了想联科技，并在一下车就看到了接他们的那个人力资源部的联系人。
“你们好，你们就是梅培公司的肖总跟熊主管吧？”
“你好，早就听老梅说过，想联科技人力资源部的彭静大美女，不过今天见到之后的确是名不虚传”
“是啊，我们梅总可是在我们来之前就说了彭静大美女”
三人的寒暄之后就在彭静的带领下走向会议室。在路上彭静大概的讲了一下情况：“每年春节之后我们有百分之四十左右的员工会流失，前几天总公司那边做了决定，开年之后会扩大武汉基地的规模，将我们得员工人数突破一万人规模。所以开年之后我们人力资源部的压力很大，总共会有6000人左右的缺口，按照目前我们的供应商也就是人力资源公司的能力，满足不了这个缺口，所以分管人力资源的基地副总和总监决定增加人力资源公司的数量。等会会跟今天前来的人力资源公司进行详细的讲解”
听完之后也是到了会议室。在会议室之中已经有20多个人了，椭圆形的大会议桌前面有摆出了名牌的，肖言扫了一眼就看到杰纳人才c点起人才c行德人力这些知名的武汉人力资源公司。肖言入座之后没过多久，时间到了通知的时间。
坐在最前面的人力资源部的总监做了自我介绍之后就开始了今天的会议主题。差不多半个小时的时间之中将所有的情况以及对于人力资源公司的要求都是将解的很清楚。
招聘的原因就是彭静之前已经说过的。但是对于人力资源公司的奖惩制度还是非常的让肖言觉得耳目一新，想联科技将采取新的费用结算制度：
从明年开始，想联科技武汉基地对于所有的人力资源公司采取人数小时工返费模式跟劳务派遣模式结合的双模式。
所有员工的工资都是跟厂区直招员工一样，但是对于人力资源公司将按照人数的多少进行每小时费用的单价进行核算！目前劳务派遣加管理费等明目，1100元的费用按照正常260个小时的话就是每小时42元左右。想联科技按照这个标准划分了最新的人力资管结算档次。
人数达到300人按照35元结算；人数达到100人按照25元结算；人数100人以下全部按照15结算！
人数达到500人以上才能正式成为想联科技武汉基地的劳务派遣合作单位，费用就是按照劳务派遣来结算的。不过劳务派遣同样进行了档次的划分！
500一800人之间，劳务派遣费用综合起来1100元；人数800一1000人之间综合起来的费用是1200元，1000人以上综合起来的费用是1300元。
目前想联科技武汉基地有在职人数6500人左右，其中有9家人力资源公司，人数加起来总共有今3500人，其中最大的杰纳有800多人，点起有着600多人，其余的各家都是500人以下的！而明年这位人力资源总监已经明确告诉各家人力资源公司，他们自己的直招只去学校谈校招，其他的社招全部不参与！所以各家人力资管公司的人数需求将达到6000人左右！人力资源部的招聘专员的工作转变为对接各家人力资源公司！及时的进行双方之间的交流。
在这种甲乙双方不对等的情况下，其实谈判什么的不存在的，看看现在那九家没有发声之后，又有哪家人力资源公司会发声呢。今天的这个会议除此之外就是最主要的保证金的缴纳！这也是今天可能会议重点所在！通过这个保证金事情，肖言觉得想联科技这种大集团的确是人才济济啊！
(本章完)
随后两人就到了地下停车场，肖言坐到了后排看着熊依婷熟练的操作还是有些羡慕的。在路上肖言跟这位聊的基本上都是关于今天要去谈的合作的事情。在一路上肖言倒是对市场部的运作以及合作之中大概的一些事情有了比较深的理解。
“熊依婷，今天合作的讨论主要就由你来进行吧，我对于市场部的运作并不是很清楚！”肖言在快要到的时候跟熊依婷说道。毕竟这一路走来，熊依婷的专业方面以及谈判技巧等等方面肖言觉得是比自己强了很多的，所以专业事情专业人来做！
由于在来之前包括快到的时候，熊依婷都按照梅培给的电话跟想联科技的人资联系过了，所以直接就开着车进入了想联科技，并在一下车就看到了接他们的那个人力资源部的联系人。
“你们好，你们就是梅培公司的肖总跟熊主管吧？”
“你好，早就听老梅说过，想联科技人力资源部的彭静大美女，不过今天见到之后的确是名不虚传”
“是啊，我们梅总可是在我们来之前就说了彭静大美女”
三人的寒暄之后就在彭静的带领下走向会议室。在路上彭静大概的讲了一下情况：“每年春节之后我们有百分之四十左右的员工会流失，前几天总公司那边做了决定，开年之后会扩大武汉基地的规模，将我们得员工人数突破一万人规模。所以开年之后我们人力资源部的压力很大，总共会有6000人左右的缺口，按照目前我们的供应商也就是人力资源公司的能力，满足不了这个缺口，所以分管人力资源的基地副总和总监决定增加人力资源公司的数量。等会会跟今天前来的人力资源公司进行详细的讲解”
听完之后也是到了会议室。在会议室之中已经有20多个人了，椭圆形的大会议桌前面有摆出了名牌的，肖言扫了一眼就看到杰纳人才c点起人才c行德人力这些知名的武汉人力资源公司。肖言入座之后没过多久，时间到了通知的时间。
坐在最前面的人力资源部的总监做了自我介绍之后就开始了今天的会议主题。差不多半个小时的时间之中将所有的情况以及对于人力资源公司的要求都是将解的很清楚。
招聘的原因就是彭静之前已经说过的。但是对于人力资源公司的奖惩制度还是非常的让肖言觉得耳目一新，想联科技将采取新的费用结算制度：
从明年开始，想联科技武汉基地对于所有的人力资源公司采取人数小时工返费模式跟劳务派遣模式结合的双模式。
所有员工的工资都是跟厂区直招员工一样，但是对于人力资源公司将按照人数的多少进行每小时费用的单价进行核算！目前劳务派遣加管理费等明目，1100元的费用按照正常260个小时的话就是每小时42元左右。想联科技按照这个标准划分了最新的人力资管结算档次。
人数达到300人按照35元结算；人数达到100人按照25元结算；人数100人以下全部按照15结算！
人数达到500人以上才能正式成为想联科技武汉基地的劳务派遣合作单位，费用就是按照劳务派遣来结算的。不过劳务派遣同样进行了档次的划分！
500一800人之间，劳务派遣费用综合起来1100元；人数800一1000人之间综合起来的费用是1200元，1000人以上综合起来的费用是1300元。
目前想联科技武汉基地有在职人数6500人左右，其中有9家人力资源公司，人数加起来总共有今3500人，其中最大的杰纳有800多人，点起有着600多人，其余的各家都是500人以下的！而明年这位人力资源总监已经明确告诉各家人力资源公司，他们自己的直招只去学校谈校招，其他的社招全部不参与！所以各家人力资管公司的人数需求将达到6000人左右！人力资源部的招聘专员的工作转变为对接各家人力资源公司！及时的进行双方之间的交流。
在这种甲乙双方不对等的情况下，其实谈判什么的不存在的，看看现在那九家没有发声之后，又有哪家人力资源公司会发声呢。今天的这个会议除此之外就是最主要的保证金的缴纳！这也是今天可能会议重点所在！通过这个保证金事情，肖言觉得想联科技这种大集团的确是人才济济啊！
(本章完)