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大概的估算过在职人数了。江夏那边想联科技武汉基地大概有2200人左右c微马天武汉科技分公司大概有1500人左右c谷凡电子大概有800多人，加起来就是4500多人左右；汉阳这边的美武汉分公司在后来我们单独补充了一两百人之后大概有1500人，风东旗下汽车线束和力格空调武汉分部各自有1200多人，风东旗下汽车坐垫厂大概也有800人左右，加起来就是4700人左右！目前我们合作7个厂区接近一万人了，再加上老林最起码要等到8月份甚至是今年都不能到公司，所以我觉的我们应该变一下目前公司的组织结构，这样才能更好的管理目前公司！”
“嗯，我没有问题。”
随后两人进行了整整一天的商量，最后两人决定公司进行组织结构的改革，改革后如下：
公司设行政人事部，财务部，招聘部c面试培训部c对外事业部c江夏事业部c汉阳事业部七个部门！其中对外事业部由之前的代理组发展而成，江夏事业部以及汉阳事业部由之前的派遣部发展而成！
公司总经理梅培，负责行政人事部c对外事业部c汉阳事业部三个部门，其中行政人事部总监暂时空缺，对外事业部总监由原市场部李龙担任，汉阳事业部总监由原代理组梅虎担任；
公司常务副总肖言，负责招聘部c面试培训部c江夏事业部三个部门，其中招聘部总监由原客服组肖萧担任，面试培训部总监由原面试培训组于菲担任，江夏事业部由原市场部熊依婷担任；
公司常务副总林斌，负责财务部，由于林斌身体原因，财务部由梅培跟肖言共同代替监督管理。
在以上的这个部门规划出来之后，两人虽然没有说什么，但是小心思还是有的。随后两人在第二天拿着这个新的公司组织结构计划书去看望林斌。毕竟林斌还是公司的股东之一。
看到林斌颓废的样子，两人也只能是安慰一下，不过在说到公司目前的变化的时候，林斌还是露出了非常震撼的表情，随后在两人走了之后陷入了苦恼，自责和懊悔之中，在一整天的思考之后，在二月十二这天，也就是要发工资的前一天，林斌让梅培跟肖言两人到他的医院去，说是有重要的事情。
等到了医院之后，还没等两人询问什么，林斌就拿出了两份合同，上面写的是股权转让协议！上面写的很清楚，由于他身体原因，没有在公司发展的过程中发挥股东的作用，所以他现在把自己的股份进行转让给梅培跟肖言两人。
按照年前公司2200人的规模，公司市值大概为三千万，股份100份算，一股就是30万。现林斌转让百分之十五股份给予肖言，肖言需拿出现金450万给予林斌；现林斌转让百分之五股份给予梅培，梅培按照实价拿出现金150万给予林斌。
自转让协议生效起，不论公司如何变革，林斌的股份需要保留，公司职位根据实际情况而定。
这就是林斌拿出来的协议书，其实虽然梅培跟肖言因为面子以及看在林斌身体的原因，没有跟林斌表达出不满，但是林斌毕竟是有着近三十年的生活阅历的，将心比心，你啥事不做，钱突然多了三四倍，天上怎么可能有这么好的事情。所以在思考良久之后决定用转让股份来表达自己的善意，用这样的方法来保留住自己在公司的股份以及应得的分红。
至于为什么通过转让股份把两人的股份都变为百分之四十五，其实很简单，林斌知道每个人的心都会变的，等他再次进公司的时候会发生什么他不知道，所以保险的方法就是用这种股份的平衡方法来保证只要其中一人对自己有善意，自己就可以在公司待下去。并且通过这种方法，在将来说不定会成为两人斗争中最重要的砝码也说不定。
签了协议之后梅培跟肖言两人就离开了，至于钱等这两天公司的资金到账就给林斌，包括林斌应该拿的那份分红！肖言的车还在熊依婷那里，所以坐的是老梅的牧马人。在车上两人其实都明白老林的意思，所以在梅培叹了口气说：“老林的心思还真是够可以的！”之后，肖言就说道：“也能理解，反正我们做我们的就行了，管那么多干嘛！”
这两人之间的关系并没有因为林斌而出现问题，反倒是利益在林斌这么做之后两人都是分红多了不少！
(本章完)
大概的估算过在职人数了。江夏那边想联科技武汉基地大概有2200人左右c微马天武汉科技分公司大概有1500人左右c谷凡电子大概有800多人，加起来就是4500多人左右；汉阳这边的美武汉分公司在后来我们单独补充了一两百人之后大概有1500人，风东旗下汽车线束和力格空调武汉分部各自有1200多人，风东旗下汽车坐垫厂大概也有800人左右，加起来就是4700人左右！目前我们合作7个厂区接近一万人了，再加上老林最起码要等到8月份甚至是今年都不能到公司，所以我觉的我们应该变一下目前公司的组织结构，这样才能更好的管理目前公司！”
“嗯，我没有问题。”
随后两人进行了整整一天的商量，最后两人决定公司进行组织结构的改革，改革后如下：
公司设行政人事部，财务部，招聘部c面试培训部c对外事业部c江夏事业部c汉阳事业部七个部门！其中对外事业部由之前的代理组发展而成，江夏事业部以及汉阳事业部由之前的派遣部发展而成！
公司总经理梅培，负责行政人事部c对外事业部c汉阳事业部三个部门，其中行政人事部总监暂时空缺，对外事业部总监由原市场部李龙担任，汉阳事业部总监由原代理组梅虎担任；
公司常务副总肖言，负责招聘部c面试培训部c江夏事业部三个部门，其中招聘部总监由原客服组肖萧担任，面试培训部总监由原面试培训组于菲担任，江夏事业部由原市场部熊依婷担任；
公司常务副总林斌，负责财务部，由于林斌身体原因，财务部由梅培跟肖言共同代替监督管理。
在以上的这个部门规划出来之后，两人虽然没有说什么，但是小心思还是有的。随后两人在第二天拿着这个新的公司组织结构计划书去看望林斌。毕竟林斌还是公司的股东之一。
看到林斌颓废的样子，两人也只能是安慰一下，不过在说到公司目前的变化的时候，林斌还是露出了非常震撼的表情，随后在两人走了之后陷入了苦恼，自责和懊悔之中，在一整天的思考之后，在二月十二这天，也就是要发工资的前一天，林斌让梅培跟肖言两人到他的医院去，说是有重要的事情。
等到了医院之后，还没等两人询问什么，林斌就拿出了两份合同，上面写的是股权转让协议！上面写的很清楚，由于他身体原因，没有在公司发展的过程中发挥股东的作用，所以他现在把自己的股份进行转让给梅培跟肖言两人。
按照年前公司2200人的规模，公司市值大概为三千万，股份100份算，一股就是30万。现林斌转让百分之十五股份给予肖言，肖言需拿出现金450万给予林斌；现林斌转让百分之五股份给予梅培，梅培按照实价拿出现金150万给予林斌。
自转让协议生效起，不论公司如何变革，林斌的股份需要保留，公司职位根据实际情况而定。
这就是林斌拿出来的协议书，其实虽然梅培跟肖言因为面子以及看在林斌身体的原因，没有跟林斌表达出不满，但是林斌毕竟是有着近三十年的生活阅历的，将心比心，你啥事不做，钱突然多了三四倍，天上怎么可能有这么好的事情。所以在思考良久之后决定用转让股份来表达自己的善意，用这样的方法来保留住自己在公司的股份以及应得的分红。
至于为什么通过转让股份把两人的股份都变为百分之四十五，其实很简单，林斌知道每个人的心都会变的，等他再次进公司的时候会发生什么他不知道，所以保险的方法就是用这种股份的平衡方法来保证只要其中一人对自己有善意，自己就可以在公司待下去。并且通过这种方法，在将来说不定会成为两人斗争中最重要的砝码也说不定。
签了协议之后梅培跟肖言两人就离开了，至于钱等这两天公司的资金到账就给林斌，包括林斌应该拿的那份分红！肖言的车还在熊依婷那里，所以坐的是老梅的牧马人。在车上两人其实都明白老林的意思，所以在梅培叹了口气说：“老林的心思还真是够可以的！”之后，肖言就说道：“也能理解，反正我们做我们的就行了，管那么多干嘛！”
这两人之间的关系并没有因为林斌而出现问题，反倒是利益在林斌这么做之后两人都是分红多了不少！
(本章完)