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聘部跟面试培训部进行了合作，相互推荐，从而在十天左右的时间之中，招聘部的人数达到了36人，面试培训部也将人数扩充到了7个人的规模；至于老梅负责的几个部门，汉阳事业部工作人员扩充到了9个人，对外事业部除了之前的4位皇亲国戚之外再次增加了5个人，老梅也是在这十多天的时间之中挖到了一位行政人事部的总监；财务部在这段时间已经进驻到公司并且开始了马不停蹄的工作。
326号开始由于求职人员的再次减少，一直到46号这10天的时间之中，每天的输送人数在70人左右。45号由于梅虎在汉阳签订了风东旗下玻璃分厂的单子，所以再一次的需要进行人员的平均分配，所以在46号至415号这段时间，每天输送在康士富集团武汉科技产业园的人数为30人左右。截止415号康士富集团武汉科技产业园人力资源部停止招聘的信息发出来，找工作人力资源公司总共输送面试人员达到1800人，报道入职人员大约为900人左右。至此，所有的输送重点转变为汉阳事业部的风东旗下玻璃分厂。
415这天，各家合作厂区将31号至331号这一个月所有的费用及时打到了公司的财务。总在职人数9300人，总费用1065万！按照老规矩，186万将用作回扣以及公司员工的工资发放，大致算下来，能拿到工资的员工都将在2万左右，不过这种情况将会在下个月改变，下个月随着人数的增加，这固定的工资分配必将变少。
按照梅培跟肖言一致的认定，康士富集团武汉科技产业园的人数在将来可以达到1500人左右，为公司创造的一年的价值约为1650万左右，所以拿出了165万对于熊依婷以及胡朔进行奖励，其中胡朔由于起到了关键作用，所以拿105万，熊依婷6万。至于梅虎的两人认定为1000万左右的收入，所以给予了梅虎10万的奖励。
公司在如此大的奖励以及工资之下带来的最大的好处就是公司的凝聚力变得越来越强大，尤其是跳槽过来的人员包括财务部的众人人都是心中充满了干劲。
而与此同时，梅培跟肖言召集了聚齐的七大部门总监开始了第一次人员满编的高层会议。会议之上先是梅培介绍了行政总监沈秀，沈秀之前是专门的人事行政，被老梅挖过来的，但是行政能力怎么样还要看接下来的工作，不过从今天简单点的会议室布置来看还是不错的，最起码开会通知方面做的专业。
会议开始之后各个部门进行了简单的工作汇报，随后就是关于工作中遇到的问题提了出来，这也是今天的工作重点：
行政部总监沈秀提出以后员工面试c入职c培训都将由行政人事部来负责，另外员工薪资福利体系以及员工行为规范将会在近期跟各个部门总监协商制定，最后关于报销的流程也是各个部门总监确认后上报行政部，行政部审批。这毕竟是公司正规化的前提，所以大家自然是没有什么问题。
财务部的事情张国简单的说了一下，主要是要求两个事业部在每个月要发工资时的一些要注意的以及需要配合的，其他没有涉及到。
招聘部目前没有什么重大的问题，就是谈到如果将来人数增加，办公司点不够的问题；面试培训部提出了，将面试接待跟培训分开的提议，不过场地原因目前实施过程中比较困难。
对外事业部提出的是进行广告和线下进行布置招聘点的提议，并且拿出了相关的发展规划。
江夏和汉阳两个事业部提出了共同的问题，那就是目前由于车辆不足的问题，导致进行员工输送过程中会产生比较大的流失；另外，两个事业部再跟客服部和面试培训部沟通之后一起提出了一个最大的问题，那就是因为下午时间较晚的关系，导致了下午储备的员工流失率太大。并且是拿出了实实在在的数据。
最后，江夏事业部提出了目前从汉阳到江夏进行人员输送，时间间隔太长不方便的问题。
在以上这些问题之中，行政部，财务部的问题都是小问题，两位老总很快的就给出了同意以及要求各个部门进行配合的要求。至于剩下的几个问题进行了逐子的一个一个跟大家进行商量解决！
(本章完)
聘部跟面试培训部进行了合作，相互推荐，从而在十天左右的时间之中，招聘部的人数达到了36人，面试培训部也将人数扩充到了7个人的规模；至于老梅负责的几个部门，汉阳事业部工作人员扩充到了9个人，对外事业部除了之前的4位皇亲国戚之外再次增加了5个人，老梅也是在这十多天的时间之中挖到了一位行政人事部的总监；财务部在这段时间已经进驻到公司并且开始了马不停蹄的工作。
326号开始由于求职人员的再次减少，一直到46号这10天的时间之中，每天的输送人数在70人左右。45号由于梅虎在汉阳签订了风东旗下玻璃分厂的单子，所以再一次的需要进行人员的平均分配，所以在46号至415号这段时间，每天输送在康士富集团武汉科技产业园的人数为30人左右。截止415号康士富集团武汉科技产业园人力资源部停止招聘的信息发出来，找工作人力资源公司总共输送面试人员达到1800人，报道入职人员大约为900人左右。至此，所有的输送重点转变为汉阳事业部的风东旗下玻璃分厂。
415这天，各家合作厂区将31号至331号这一个月所有的费用及时打到了公司的财务。总在职人数9300人，总费用1065万！按照老规矩，186万将用作回扣以及公司员工的工资发放，大致算下来，能拿到工资的员工都将在2万左右，不过这种情况将会在下个月改变，下个月随着人数的增加，这固定的工资分配必将变少。
按照梅培跟肖言一致的认定，康士富集团武汉科技产业园的人数在将来可以达到1500人左右，为公司创造的一年的价值约为1650万左右，所以拿出了165万对于熊依婷以及胡朔进行奖励，其中胡朔由于起到了关键作用，所以拿105万，熊依婷6万。至于梅虎的两人认定为1000万左右的收入，所以给予了梅虎10万的奖励。
公司在如此大的奖励以及工资之下带来的最大的好处就是公司的凝聚力变得越来越强大，尤其是跳槽过来的人员包括财务部的众人人都是心中充满了干劲。
而与此同时，梅培跟肖言召集了聚齐的七大部门总监开始了第一次人员满编的高层会议。会议之上先是梅培介绍了行政总监沈秀，沈秀之前是专门的人事行政，被老梅挖过来的，但是行政能力怎么样还要看接下来的工作，不过从今天简单点的会议室布置来看还是不错的，最起码开会通知方面做的专业。
会议开始之后各个部门进行了简单的工作汇报，随后就是关于工作中遇到的问题提了出来，这也是今天的工作重点：
行政部总监沈秀提出以后员工面试c入职c培训都将由行政人事部来负责，另外员工薪资福利体系以及员工行为规范将会在近期跟各个部门总监协商制定，最后关于报销的流程也是各个部门总监确认后上报行政部，行政部审批。这毕竟是公司正规化的前提，所以大家自然是没有什么问题。
财务部的事情张国简单的说了一下，主要是要求两个事业部在每个月要发工资时的一些要注意的以及需要配合的，其他没有涉及到。
招聘部目前没有什么重大的问题，就是谈到如果将来人数增加，办公司点不够的问题；面试培训部提出了，将面试接待跟培训分开的提议，不过场地原因目前实施过程中比较困难。
对外事业部提出的是进行广告和线下进行布置招聘点的提议，并且拿出了相关的发展规划。
江夏和汉阳两个事业部提出了共同的问题，那就是目前由于车辆不足的问题，导致进行员工输送过程中会产生比较大的流失；另外，两个事业部再跟客服部和面试培训部沟通之后一起提出了一个最大的问题，那就是因为下午时间较晚的关系，导致了下午储备的员工流失率太大。并且是拿出了实实在在的数据。
最后，江夏事业部提出了目前从汉阳到江夏进行人员输送，时间间隔太长不方便的问题。
在以上这些问题之中，行政部，财务部的问题都是小问题，两位老总很快的就给出了同意以及要求各个部门进行配合的要求。至于剩下的几个问题进行了逐子的一个一个跟大家进行商量解决！
(本章完)