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320号的时候，新成立的几个部门总监中率先做出工作成绩的是江夏事业部。对于江夏事业部而言，目前最主要的事情是解决人手问题，对于公司而言目前还有个小问题就是随着合作厂区的停止招聘，需要一个新的合作单位来解决求职者的问题。
这两个问题在320号的时候都是被解决了。320号江夏事业部总监熊依婷向肖言汇报说，由于前几天找工作人力资源公司工资以及奖励的发放，使得想联科技武汉基地中其他一些小的人力资源公司驻厂都是羡慕不已，在这其中一家在武汉所有合作厂区总在职有着一千多号人的人力资管公司驻厂通过胡娇联系上了熊依婷，想要加入找工作人力资源公司。
这个叫胡朔的驻厂不但是负责他们公司想联科技的驻厂，同时也是武汉康士富工业科技园康士富厂区的负责人。胡朔告诉熊依婷，他来了可以带过来两个自己公司的驻厂和一两个其他公司的驻厂，除此之外还可以帮助找工作人力资源公司搭上武汉康士富的人力资源部经理的线，有可能谈下这个单子。
熊依婷在思考之后先通过这位所说的线准备试试康士富集团的人力资源部，结果发现康士富集团在武汉这边的科技产业园之中大量的建了很多宿舍，一部分他们自己用，另外一部分出租给其他厂区用，想联科技武汉基地就是这其中租用者之一。而胡朔说的这条线，就是富士康管宿舍后勤的一位经理，在这位经理的帮助下，熊依婷见到了人力资源部的经理，在通过第一次的碰面之后，双方还是非常的愿意接触的，不过需要向各自的领导进行汇报汇报。
康士富集团的这位经理，在第二天早上拿着熊依婷提供的找工作人力资源公司的输送以及在职数据之后就去找到了总监，总监在看过之后跟其他的经理们商量之后决定见一见找工作的老总，所以很正常的熊依婷就及时的汇报了这个工作。
肖言在听到之后也是非常的意外的，不过很快的就调整了自己的心态，随后在约定的时间跟熊依婷来到了康士富集团武汉科技产业园人力资管部的会议室，双方的寒暄之后就是进行了大致的沟通了解。在当天，在找工作人力资源部公司对于50万的保证金以及跟其他人力资源公司同等的格式合同没有任何意见之后就签订了合同，并且敲定第二天就开始合作。
由于此次胡朔在这其中起到了关键的作用，所以在合同签订之后，肖言跟这位进行了一次见面。在随后就决定康士富集团武汉科技产业园交由胡朔来负责驻厂工作，至于胡朔带过来的两个自己公司的同事以及另外两个其他公司的的员工，自然是交给熊依婷来负责分配。至于谈成这个厂区的奖金，还要等输送一个月进行大致的预算之后才能决定。
在这个好消息之下，已经松懈了近十天的客服部门以及其他部门开始了第一次部门重组之后的运转。同样在这个消息的刺激之下，梅培也是开始了让手下进行其他合作厂区的的寻找！
从321号开始，接连五天时间之中，找工作人力资源公司由于有着近十天的储备人员，再加上线下代理以及哥各个厂区驻厂的共同努力，每天输送过来的人员都能达到100人以上，322号更是达到了150人，在这种慢慢的属于招聘淡季将要来临的时候，这种人员输送还是非常的亮眼的，所以在找工作人力资源公司326号的时候就被分配了一个专门的人事专员进行对接。
康士富集团武汉科技产业园对于人力资源公司的管理对接跟想联科技武汉基地时差不过的，之前由于找工作人力资源公司刚刚进局，所以并没有专门的对接专员，现在有了专门的对接专员之后，在面试培训入职方面甚至是维护方面都将是会产生巨大的有利作用的。
与此同时，在这几天的输送过程中，熊依婷对于胡朔带来的四个人算是有了大致的了解，随后就是进行了相关的分配。至此，想联科技武汉基地总驻厂人数达到了4人，微马天武汉科技分公司总驻厂人数3人，谷凡电子厂总驻厂人数2人，康士富集团武汉科技产业园总驻厂人数2人，熊依婷的江夏事业部加上自己达到了12个人的规模。发展势头超过了老牌的汉阳事业部。
这对于公司的发展是有着巨大的刺激作用的，在这种情况下，招
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320号的时候，新成立的几个部门总监中率先做出工作成绩的是江夏事业部。对于江夏事业部而言，目前最主要的事情是解决人手问题，对于公司而言目前还有个小问题就是随着合作厂区的停止招聘，需要一个新的合作单位来解决求职者的问题。
这两个问题在320号的时候都是被解决了。320号江夏事业部总监熊依婷向肖言汇报说，由于前几天找工作人力资源公司工资以及奖励的发放，使得想联科技武汉基地中其他一些小的人力资源公司驻厂都是羡慕不已，在这其中一家在武汉所有合作厂区总在职有着一千多号人的人力资管公司驻厂通过胡娇联系上了熊依婷，想要加入找工作人力资源公司。
这个叫胡朔的驻厂不但是负责他们公司想联科技的驻厂，同时也是武汉康士富工业科技园康士富厂区的负责人。胡朔告诉熊依婷，他来了可以带过来两个自己公司的驻厂和一两个其他公司的驻厂，除此之外还可以帮助找工作人力资源公司搭上武汉康士富的人力资源部经理的线，有可能谈下这个单子。
熊依婷在思考之后先通过这位所说的线准备试试康士富集团的人力资源部，结果发现康士富集团在武汉这边的科技产业园之中大量的建了很多宿舍，一部分他们自己用，另外一部分出租给其他厂区用，想联科技武汉基地就是这其中租用者之一。而胡朔说的这条线，就是富士康管宿舍后勤的一位经理，在这位经理的帮助下，熊依婷见到了人力资源部的经理，在通过第一次的碰面之后，双方还是非常的愿意接触的，不过需要向各自的领导进行汇报汇报。
康士富集团的这位经理，在第二天早上拿着熊依婷提供的找工作人力资源公司的输送以及在职数据之后就去找到了总监，总监在看过之后跟其他的经理们商量之后决定见一见找工作的老总，所以很正常的熊依婷就及时的汇报了这个工作。
肖言在听到之后也是非常的意外的，不过很快的就调整了自己的心态，随后在约定的时间跟熊依婷来到了康士富集团武汉科技产业园人力资管部的会议室，双方的寒暄之后就是进行了大致的沟通了解。在当天，在找工作人力资源部公司对于50万的保证金以及跟其他人力资源公司同等的格式合同没有任何意见之后就签订了合同，并且敲定第二天就开始合作。
由于此次胡朔在这其中起到了关键的作用，所以在合同签订之后，肖言跟这位进行了一次见面。在随后就决定康士富集团武汉科技产业园交由胡朔来负责驻厂工作，至于胡朔带过来的两个自己公司的同事以及另外两个其他公司的的员工，自然是交给熊依婷来负责分配。至于谈成这个厂区的奖金，还要等输送一个月进行大致的预算之后才能决定。
在这个好消息之下，已经松懈了近十天的客服部门以及其他部门开始了第一次部门重组之后的运转。同样在这个消息的刺激之下，梅培也是开始了让手下进行其他合作厂区的的寻找！
从321号开始，接连五天时间之中，找工作人力资源公司由于有着近十天的储备人员，再加上线下代理以及哥各个厂区驻厂的共同努力，每天输送过来的人员都能达到100人以上，322号更是达到了150人，在这种慢慢的属于招聘淡季将要来临的时候，这种人员输送还是非常的亮眼的，所以在找工作人力资源公司326号的时候就被分配了一个专门的人事专员进行对接。
康士富集团武汉科技产业园对于人力资源公司的管理对接跟想联科技武汉基地时差不过的，之前由于找工作人力资源公司刚刚进局，所以并没有专门的对接专员，现在有了专门的对接专员之后，在面试培训入职方面甚至是维护方面都将是会产生巨大的有利作用的。
与此同时，在这几天的输送过程中，熊依婷对于胡朔带来的四个人算是有了大致的了解，随后就是进行了相关的分配。至此，想联科技武汉基地总驻厂人数达到了4人，微马天武汉科技分公司总驻厂人数3人，谷凡电子厂总驻厂人数2人，康士富集团武汉科技产业园总驻厂人数2人，熊依婷的江夏事业部加上自己达到了12个人的规模。发展势头超过了老牌的汉阳事业部。
这对于公司的发展是有着巨大的刺激作用的，在这种情况下，招
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