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    刚毕业的时候,是看不出谁强谁弱的,所以大家都想去深圳处这样的单位呆,代表稳定,代表铁饭碗,哪怕自己能力差,也能活的很滋但是锻炼个几年之后,彼此的差距就会非常明显,如果你的技术强到团队不可或缺,薪水能直接翻倍甚至更多,那还被叫滚,还能呆吗?

    离职能直接影响深圳处发展大计的人才,只配待在底层项目部,由你韩处长叫滚?

    现在韩立急的知道他惹了公愤,只得自己打自己的嘴巴,我无意说错了。

    赵高铁你回来!你给我快回来!

    赵高铁跑了两天,还是又滚回来了,他忍辱负重。但条件,不仅杨处长发下来的越野车不能收回,处里再增加一辆,韩立一把手处长,已经还不敢不答应。

    真是偷鸡不成,反赊一把米。

    今天的赵高铁已经不是之前刚进单位那个小年轻,他不再是昨天的他。

    他竟然在深圳有一种树大根深,那些让只见过一面的深圳领导都愿意帮他。

    赵高铁回归,对自己项目部人说,幸好没把全部希望寄托在深圳处上,不然会活活饿死,也不会有自己在企业稳定的基石。

    回来,处里主动加大力量支持他的精神文明工作。

    处支队警务工作者入住十项目部。

    王支队正人事十项目部员在食堂学习法律法规,西边宿舍正在施工,干活的学习的消息一个比一个灵通,交头接耳c神神叨叨c窃窃私语,说这一切是为“bn”准备的。

    小黄的到来,无疑证实了这一点。

    项目办公室是的一个职能部门,负责人才足够综合治理的人事c管理c协调工作。

    十项目部里没,叫办公室负责综治,且不是专职的,领导不给力,十项目部划归项目部管,小黄一个人扛着一块牌子,处境有些尴尬。

    赵高铁指示,让帮项目部的提高职工国民素质行动擦屁股,想想有可能引发的连锁反应,小黄就头疼,坐下来气呼呼说:“职工认死理,一个盯着一个,为什么他可以我不行,要弄一起弄,要么一个不弄。你可以弄,呢,梅坎镇呢?

    我的赵经理,香港已经回归,从中央到里,再到处里处里,全在要求稳定压倒一切,你不能这么搞,你这是在激化矛盾,在做坏项目部稳定大处。”

    善后工作会很麻烦,能够理解他的心情。

    并且正如他所说,这些年项目部安定是治理层面是除了工程进度一个非常重要的关键词。

    骗当地和外地女人当小老婆是之前项目部才有的事,对于提高职工国民素质,上上下下“只做不说”,不见报c不上电视,不通过广播宣传,甚至不将提高职工国民素质工作列入考评体系。

    要大张旗鼓弄那么多人,在他看来就是捅马蜂窝。

 

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