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换句话说，如果不是因为项目被卡住了，深圳处韩立压根不会理会赵高铁的死活，主管领导也根本不认可赵高铁的技术能力，如果一把手知道赵高铁有这么重要，就冲他今天能发出这种公文要人的紧迫劲头。
当初就算闹上局里他都不会放人的，更不会叫他滚。如果赵高铁没有辞职的话，他在深圳处里注定一辈子是底层，根本没机会爬上去，因为你的技术和成绩，领导不认可，也看不到，直到你辞职后整个项目出问题了，领导才会发现你的价值。
更让人心中发寒的是，赵高铁是如此核心技术，却给了如此之低的项目部，按照人事管理，从核心技术部门离职的人有一个缓冲期。
在缓冲期内不允许到其他单位任职，出境需要原单位审批。缓冲期的长短和技术职称直接挂钩，职位越高，缓冲期越长，关键岗位一般都是需要一年缓冲期的。
但是赵高铁的副科长层级太低了，他最多就是几个月缓冲，有可能连缓冲层级都沾不上边，因为层级实在是太低了，是最基层的干部。
现在很庆幸他去的还是深圳的高铁指挥部，要是他直接合法的跑到其他单位甚至离开深圳去了，那才真的是呵呵呢。
到时候局里应该制裁的不是合法被叫滚的赵高铁，而是不给他合理配车的韩立领导。
而像赵高铁这样的遭遇，好多人都是干得好好的，莫名其妙被大领导叫滚，是个例，不十分常见，这是深圳处的特性所决定的。
处里本是没有淘汰制，几乎不会开除任何员工，哪怕是一把手想开除一个基层员工都很难，除非出现重大责任事故或者员工触犯刑法等，否则就等于铁饭碗。
如果员工想偷懒，那就只能养个闲人，你顶多就是不提拔他，除此之外毫无办法。
而这种特性不仅是基层有，领导层也有，还有一个最大特性是领导只能上不能下，只要是当了领导，那就一辈子是领导，哪怕能力不足，混吃等死，也只能把他平级调动到其他部门，有些国企甚至出现了特地成立一个部来安置这些所谓的“领导”，只给待遇不用干活。这样的养老部门，几乎深圳处一直这样。
其次深圳处领导层的选拔，第一考虑的不是业务，而是政治是是否过硬，并且经常调动升迁。所以领导不需要懂业务，外行领导内行的情况非常普遍。
人浮于事，只能上不能下，没有淘汰机制的国企，注定带来劣币驱除良币，能力越差的人，在里面呆的越舒服，而他们拿的工资，都是从那些能力超强的人头上剥削来的，所以业务能力越强的人，遇到不公平待遇自然表达不满。
有些而提拔领导只看政治不看业务，也导致技术大牛几乎不可能被提拔，你不是技术强吗？待在基层老老实实干活最适合你，当了领导哪还有时间研究技术。
以上种种，导致深圳成了一个围墙，能力越差的人越想进去，只要进去了，就会保护他们一辈子。而能力越强的人越想出来，因为只有出去了，他们的人生价值才能得到实现。
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换句话说，如果不是因为项目被卡住了，深圳处韩立压根不会理会赵高铁的死活，主管领导也根本不认可赵高铁的技术能力，如果一把手知道赵高铁有这么重要，就冲他今天能发出这种公文要人的紧迫劲头。
当初就算闹上局里他都不会放人的，更不会叫他滚。如果赵高铁没有辞职的话，他在深圳处里注定一辈子是底层，根本没机会爬上去，因为你的技术和成绩，领导不认可，也看不到，直到你辞职后整个项目出问题了，领导才会发现你的价值。
更让人心中发寒的是，赵高铁是如此核心技术，却给了如此之低的项目部，按照人事管理，从核心技术部门离职的人有一个缓冲期。
在缓冲期内不允许到其他单位任职，出境需要原单位审批。缓冲期的长短和技术职称直接挂钩，职位越高，缓冲期越长，关键岗位一般都是需要一年缓冲期的。
但是赵高铁的副科长层级太低了，他最多就是几个月缓冲，有可能连缓冲层级都沾不上边，因为层级实在是太低了，是最基层的干部。
现在很庆幸他去的还是深圳的高铁指挥部，要是他直接合法的跑到其他单位甚至离开深圳去了，那才真的是呵呵呢。
到时候局里应该制裁的不是合法被叫滚的赵高铁，而是不给他合理配车的韩立领导。
而像赵高铁这样的遭遇，好多人都是干得好好的，莫名其妙被大领导叫滚，是个例，不十分常见，这是深圳处的特性所决定的。
处里本是没有淘汰制，几乎不会开除任何员工，哪怕是一把手想开除一个基层员工都很难，除非出现重大责任事故或者员工触犯刑法等，否则就等于铁饭碗。
如果员工想偷懒，那就只能养个闲人，你顶多就是不提拔他，除此之外毫无办法。
而这种特性不仅是基层有，领导层也有，还有一个最大特性是领导只能上不能下，只要是当了领导，那就一辈子是领导，哪怕能力不足，混吃等死，也只能把他平级调动到其他部门，有些国企甚至出现了特地成立一个部来安置这些所谓的“领导”，只给待遇不用干活。这样的养老部门，几乎深圳处一直这样。
其次深圳处领导层的选拔，第一考虑的不是业务，而是政治是是否过硬，并且经常调动升迁。所以领导不需要懂业务，外行领导内行的情况非常普遍。
人浮于事，只能上不能下，没有淘汰机制的国企，注定带来劣币驱除良币，能力越差的人，在里面呆的越舒服，而他们拿的工资，都是从那些能力超强的人头上剥削来的，所以业务能力越强的人，遇到不公平待遇自然表达不满。
有些而提拔领导只看政治不看业务，也导致技术大牛几乎不可能被提拔，你不是技术强吗？待在基层老老实实干活最适合你，当了领导哪还有时间研究技术。
以上种种，导致深圳成了一个围墙，能力越差的人越想进去，只要进去了，就会保护他们一辈子。而能力越强的人越想出来，因为只有出去了，他们的人生价值才能得到实现。
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