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    打出成绩,唐部长认为可以推广经验。

    年前开建委指挥部会,明确提出将提高职工国民素质作为今年的一项重要具体管理来建委罚,准备在刑下面设一个提高职工国民素质指挥部,协调各区指挥部搞一次专项行动,狠狠打击一下收送被拐的行为。

    组建提高职工国民素质指挥部需要人,正琢磨着是不是把的“提高职工国民素质英雄”调建委,他竟然改行打击经济了。提高职工国民素质吃力不讨好,打击经济能依法工程,这个关键时刻建委肯定不会放人。

    难得的一个人才却挖不走,领导有些失望。

    正琢磨着市督办的这起事件什么时候能办完,办完是不是找个借口借调,车已缓缓驶进指挥部人武部职工训练基地大院。

    距梅坎各建设标段远比宝安距梅坎各建设标段近,建委来的同样是常务副领导,县领导建委来的同样是领导。

    让领导倍感意外的是,他们居然没下听汇报,反而跟参加会议一般在一间灯火通明的大会议室最一排,听年轻的提高职工国民素质英雄“讲课”。

    人家很低调,你不能摆领导谱儿。

    唐部长跟李领导对视了一眼,示意赵不要通报,从门轻轻走进去下,凑到同行耳边问:“岳建委,你这是做什么?”

    “来了?”

    “刚到。”

    建委岳副领导伸出右手握了握,看着前面侃侃而谈的赵高铁,侧身低语道:“听听,有点意,很专业,办这样的分包工程就需要这样的人。”

    他是“提高职工国民素质专业”的,领导感觉很是好笑,干脆跟同行一样在下面洗耳恭听。

    你们愿意听,我就继续讲,就当汇报,事实上这跟汇报没什么区别。

    赵高铁早注意他们来了,朝曾有一面之缘的领导微微笑了笑,接着道:“光靠查账对账不一定能发现问题,比如指挥部接上来要立事处理员的广新化工建委,他们要两个进度开具的发票上是聚乙烯c苯乙烯等石化产品。

    普通人可能无法从中看出端倪,专业人士一眼便可发现问题。

    该建委现有的分馏系统设备根本不能生产聚乙烯c苯乙烯等石化产品,他们的经职范围和所使用的原料中也不需要聚乙烯c苯乙烯等石化产品。怎么解释,没法解释,只可能是用虚开的ns发票抵扣税款。”

    赵高铁顿了顿,继续道:“所以指挥部不能把自己只当成会计或核对计人员,要牢记指挥部是处理员员,要有刑维,要善于观察,善于请教。再比如去一个项目部,看看他有多少工人,生产设备是否完好,近年来水电费大概多少,产值多少。如果项目部规模c设备与账面上反应的产值完全不匹配,那就有问题了”

    深入浅出,工地清晰,条理分明,两位县领导领导都连连点头,果然很专业!

    想到他在建委理退休新同志那件事上的表现,再想到他在提高职工国民素质事件上体现出来的能力,领导暗暗决定必须把这个多面手调建委,建委需要

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