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    当上部长已满一个礼拜。

    以前我只注意营业组的事,当上部长后,还要管理其他小组,明白了很多别的事。

    在此简单整理一下吧。

    八王子客服中心里,包括营业组在内,共有五个小组。

    首先是改签组,又称服务组,负责与已和我公司签约的顾客进行合同及内容的更改等事宜。它的工作内容和营业组相同,以「有多少客户续约」「有多少客户升级了保险(即提高了保险金)」作为评判绩效的标准。说白了,改签组也是在「营销」。改签组的员工通过与客户进行「今年也请务必与敝公司签约!」或者「最近私家车盗窃事件增多,要不要给您的爱车上个保险?」这种营销谈话,努力完成指标。

    接着是财务组。这个部门负责征收与管理保险金。打个比方,它负责确认从客户存入的保险费、分期付款的保险费是否到账,以及倘若没到账则催促客户尽快付款之类的事务。财务组的员工没有特定的工作指标,但经常会陷入金钱上的纠纷。「明天不交齐保险金,就取消合同了……」「求求你再等一个月!要是没了这些钱儿子就买不起饭吃了!」员工们总得像催债一样讨要保费。

    接下来是损害调查部。当被保人遇到事故时,调查部的员工负责计算损失额,并决定要付多少保险金。实际的调查由被称为「调停人」的外来人员负责,故调查部的人不需要奔赴现场。支付的保险虽说要依据他们的调查报告和警察的事故证明书来决定,但实际上都是按照「前例」处理的,某种程度上,这个部门的工作可以说是机械无趣。话虽如此,若有顾客对处理结果不满,他们会进行谈判。「我的腿还疼着呢!」「不过医生说已经痊愈……」「我说疼就是疼!跑医院的钱从保险里出!」究竟疼不疼只有伤者自己知道,因此处理起来很麻烦。

    除此之外还有「技术组」,他们负责对很难上保的进口车和高级车进行审查。由于它和客户服务中心联系紧密,因此旗下的十三名正式社员在八王子办公,但实际上归六本木管辖,因而也被排除在这次裁员之外。他们不归我管。

    营业组有七十名员工,其中正式员工四名。

    改签组有六十八名员工,其中正式员工五名。

    财务组有三十名员工,其中正式员工三名。

    损害调查部有十名员工,其中正式员工五名。

    所有员工总计一百七十八名。

    只看人数的话,还挺多的。

    但每个部门都是由许多非正式员工——即临时工组成的。不知道六本木情况如何,但在八王子,这些临时工、兼职员工才是主体。

    而问题的核心,也正在这里。

    「……真是的……」

    我用手指揉着疲劳的眼睑,仰在部长办公室椅子的靠背上。它不是百目鬼曾经坐过的高级商务椅,而是我从领班席上搬来的已经坐惯了的椅子。百目鬼的椅子太软了,软得让人害怕,怕椅背往后一倒,脑袋砸在地板上,变成德国后翻投。

    「前辈?您怎么了?」

    在自己的座位上对着电脑的渡良濑担心地看过来。她作为我的秘书,办公的位置也在部长室。这件事至少在公司内引起了绯闻,但这是工作需要,所以我做出一副不在意的模样。也许是心理作用吧,总觉得渡良濑每日喜气洋洋,在化妆、发型、服装上也花了许多心思,我就当是养眼,没多管她。要是在密闭房间里对她动手动脚了可是犯罪。遵纪守法人人有责。

    「我把这五年来临时工的入职离职情况整理成图表了。简单地说,就是有多少人入职,又有多少人辞职。渡良濑,你觉得这个比例大约是多少?」

    漂亮的后辈想了一会儿,回答道。

    「来十个人里面走两个人……这种程度吧?」

    「哦,不愧是渡良濑,正确。」

    「那、那个,您过奖了……」

    「不过入职和辞职的数字反了。」

    渡良濑愣了一下,而后满脸惊讶。

    「相反……那不就是说几乎没人留下来么!」

    「嗯。米歇尔的时候不也是一样吗。」

    村田·米歇尔·大五郎策划的Big Bang计划中,来了三十人,走了三十人。不过这个算是例外中的例外吧。

    「我知道客服中心的离职率很高,没想到居然是这个程度……」

    「所以说再怎么雇人也不够啊。顺带再问一个,最常见的离职理由是什么,你知道吗?」

    这次,渡良濑立刻回答。

    「工

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