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晓菲转向白板,开始分解任务指标,“我参考了我们这两年展会的运作流程,平均准备时间都要超过400工时。5月份新加坡展会做的还不错,但归根结底的原因在于参展商少墨尔本这次,我们参展商人数发翻一倍,场地也大了一倍。”

    由于交通问题,墨尔本展会的费用比新加坡便宜,虽然前者名气更大。费用下来了,老板自然拿了更多场地,而且墨尔本展会名气大,所以来的参展商更多。

    时晓菲把目光转移到焱飞脸上,“墨尔本之前有27天做准备工作,8个休息日,19个工作日,正常算152个工时,够不够?”

    焱飞估算了下觉得肯定不够!

    他摇头很明确的回复,“肯定不够,但是可以加班来凑,展会期间加班是常态,不加班不正常!”

    这态度时晓菲是认可的,她继续问道:“布展方面肯定是交给你的,3天多时间布展,来得及吗?”

    焱飞皱眉,“这次场地更大,墨尔本路远,参展商为了节省费用,这次让我们承包布展的参展商数量大增,3天时间非常勉强。”

    而后他询问,“工程部去几个?要看他们去的人数……嗯,如果他们人数不变,哪能不能申请提早一天飞墨尔本。多一天应该能搞定。”

    时晓菲顺水推舟,“老板说工程部还没定,这事情交给你协调,除了这间会议室之外,公司还去哪些人你问清楚。”

    听到她回复焱飞明白是怎么回事了,工程部跟其他部门不太一样,他们的名单得工程部老大拍板。

    “好,我来,我尽快给你回复。”

    “下周一下班前给我回复。”时晓菲在白板上画了时间轴与节点,焱飞第一个被标上时间。

    看到这情景焱飞觉得陌生,上次新加坡展会学姐可没来这套!

    焱飞之前的周老大,或者是老板还是公司其他领导,都是传统意义上的领导,嘴上说的更多。大都是笔记本记一记了不起了,哪像现在画矩阵,还画时间节点!

    这是学姐真正的领导风格?用数据考核?

    先习惯起来,焱飞觉得这也没什么不好,总之只要能一视同仁他都点赞。

    “艾米丽,跟团出行的专家名单你去确认,协会去哪些人你问清楚,下周一下班前我们汇总公司出行团队人名与人数。”

    “好的。”

    “等汇总完毕后,统计出所有没办理护照的公司成员。如果人多,通知办公室廖主任,安排出车,一次性拉他们去加急办掉。”

    “好的。”

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